地铁掀起“离职潮”？和工资高低无关，再稳定也不想搭钱上班

2023年大学生毕业人数达到了1158万人，比2022年增加了82万人。

随着高等学历的普及，本科的学历似乎已经不再吃香。在这1158万的大学生里面，不仅本科率有所提高，就连硕士毕业生人数也在逐渐增加。

2023年北京地区，研究生毕业人数首次超过了本科毕业的人数。可见学生们的竞争力不仅在“人多”，而且在“高学历”。

时间过得很快，现在已经来到了2024年。春节结束之后，马上就要迎来春招，很多高校也会为大四应届毕业生组织春季校招，希望学生们都能在校招里面找到自己心仪的工作。

地铁掀起“离职潮”？和工资高低无关，再稳定也不想搭钱上班

距离2024年的毕业季还有四个月左右的时间，有数据预测2024年大学毕业生人数可能会超过1179万人，再一次创造历史新高。面对这种情况，学生们想要找到一份满意的工作，也有一定的难度。

而在这种较为激烈的就业竞争力下，更多的学生也青睐于应聘一份稳定的工作。稳定的工作不管薪资待遇如何，主要是学生不太用担心出现失业的情况。

而且在老一辈家长的眼中，要是能进入到体制内工作，肯定是非常好的。不过其实也并不完全是这样。就比如说很多家长看好的地铁工作，当初很多学生在校招时进入地铁工作，现在却有了辞职的想法。

每年在春季校招的时候，地铁的部分岗位也会到学校里面招聘。比如说安检、售票还有巡逻等岗位。不少学生一开始觉得这类岗位风吹不到雨淋不到，而且工作很稳定，听起来也比较光鲜亮丽，所以选择走上岗位工作。

但是等到真的进入岗位之后才发现，薪资待遇真的没有想象的那么高，哪怕是在一线城市，地铁大部分岗位的员工，一个月的薪资也就在3000元左右。二三线城市就更不用说了，薪资待遇基本上在2000多左右。

所以地铁部分岗位也掀起了“离职潮”。部分员工吐槽，和工资高低没有关系，工作一眼就能看到头，没有什么晋升的机会。而且售票还有安检等岗位，主要属于服务类，工作多年也学不到什么有用的技能。

再加上每个月的工资较少，谁也不想搭钱上班不是。

分析：

可见很多岗位，学生们在没有接触之前，真的不了解具体的情况。这也在提醒学生们，在校招阶段也要多注意，选择一个岗位之前，要了解这个岗位具体情况才行。

应届生在准备校园招聘的时候，要注意什么？

明确自己的求职目标

往年应届生“踩坑”最多的情况，就是很多学生在校招之间没有明确自己的方向和目标。随着校招的展开，逐渐试错，才找到了方向。

但是这个试错的成本还是比较高的。所以希望学生们在春招来看之间，先明确2到3个具体的求职目标，想要到什么样的企业工作，针对不同的岗位准备不同的简历，成功率会更高一些。

笔试题要提前准备，群面练习的是三个关键点

在校招阶段，大部分企业也是有笔试的，学生们想要顺利通过笔试，就要提前练习。多准备的，多刷题，不要等到笔试快开始了再准备，那样可能会来不及。

关于群面有3个胜出的关键点。1.要能提出建设性的观点。2.能推动小组达成一致，或对小组达成一致有特别的贡献。3.发言要有条理。这样才能更容易通过面试。

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