河南
看到一位从华为离职的网友发文称：“离职后，自己进入保密部门重点关注名单，郑重提醒不要在离职流程期间外传资料，如果已经发生自首从轻......。”不得不说，我的前东家保密这块做的还是非常不错的，毕竟有些岗位会涉及到商业机密和技术机密。最主要的是，之前出现过机密泄露事件，给公司造成了负面影响和损失，吃一堑长一智。
其实，华为近些年新员工入职前都会发邮件在线签署《知识产权和商业秘密保护承诺书》，签署过后，才会收到正式的Offer。
除了保密承诺，华为的竞业协议也是必须签的。在这方面我是吃过大亏的，当年我因为转岗被要求统一签订竞业协议，如果不签的话，接触的业务边缘化，为了工作前途我签了。签过之后才发现，因为我和新领导互动太少，核心业务还是接触不到。搞得我那一段时间在边缘业务线上经常工作到23点以后下班，回到家就24点了，睡觉基本上1点起。实在觉干得没劲开始寻找外部的机会，于是成功拿下了几个涨薪不错的Offer。
正式提出离职前，我还专门问了组里面几个老员工关于竞业这块的信息。他们统一给我的意思是：“放心，你这级别还达不到启动竞业，HR就是在吓唬你。一个多月前，级别比你高的技术某某离职都没有启动，还轮不到你。”于是抱着侥幸心理，放弃了HR给的其他方案，谁知撞“枪口”了。走离职流程的时候，HR拿来一张补充协议让我签署，当我看到上面100多家公司的竞业限制名单时，整个人都不好了。收到了那几个Offer，就有一个没在名单，但是我心仪的那家公司去不成了。
这里不得不说一个反面案例。我的这位朋友和我是一前一后相隔不久离职，他同样也是签署了竞业补充协议。他入职的这家公司在竞业限制名单上，然而他却抱着侥幸心理入职了这家公司。他当时认为自己入职这家新公司和华为的同事都没说过，神不知鬼不觉。知道新公司还没有转正，就被“钓鱼”查出来，官司打了大半年，最终赔偿20多万。
我的总结：这就是员工和公司之间的博弈，员工“赌”公司不会启动，公司认为员工不会主动提。谁知道公司动真的，查到的员工只能认栽。当然，每年离职的人那么多，不会所有人都被“逮”到。只是说抓住的那些人更多起的是“杀鸡儆猴”的作用，不然离职员工都跑到竞争对手公司，那还了得。
华为员工会失业么？
我在的时候，很少有大规模裁员，但是不代表你不会失业。一般来说，离开华为有以下几种方式。
1、退休。能熬到退休的最差也能过上小康生活（一线城市有房有车，有百万以上的存款，贷款很少），这其中还有一部分人是完成了原始积累，实现了某种程度的财务自由。这些人不能说是失业，人家是功成身退。
2、主动离职。就拿我来说吧，有了下家才主动提出离职，身边的同事大多是这种情况。当然，也有创业、身体不好等原因。
3、触碰纪律红线。很少，不能说没有。
4、绩效打C。如果合同没有到期，一般来说还能接着干。熬过去了也就没什么事，熬不过去连续打C就危险了。具体什么危险，看下一条。
5、合同不续签。内外常说的华为“裁员”、“优化”，说的就是这种。一次绩效差没关系，如果绩效一直不好，大概率会在合同到期时不续签。需要说明的是，不续签会提前通知，让员工有足够的时间找下家。当然，这也许不是坏事，我认识的几位以这种方式离开的前同事中，都拿到了涨薪的Offer。
综上，如果自己不是能力太差或者心眼太坏，还是能干下去的。
作者：柚子。编辑：思齐。
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