“抑郁”员工请病假17个月，暗中考研还领40万高薪？法院判决来了

2024研究生考试报名人数高达438万，其中大部分是应届毕业生和脱产考生，还有相当一部分在职考生，一边工作一边备考，必然需要付出更多的努力。

在职考生上岸率不容乐观，很多考生都希望能请假备考，可惜年假时间有限，要用在刀刃上，只有考前一周才敢启动年假。

备考的同时，不能耽误工作，还生怕领导和其他同事知道自己考研，否则工作中但凡出错都会授人以柄，自己百口莫辩。考研能否上岸暂且不论，因为考研而失业那就得不偿失了。

“抑郁”员工请病假17个月，暗中考研还领取40万高薪？法院判决来了

近日北京大兴区人民法院判决的一起劳动争议案件，让广大在职考研党颇为震撼。当事人S先生在某科技公司担任采购工程师，在工作期间，以“抑郁症”为由向所在公司提出病假申请，休息时间为17个月。

由于此前S先生在公司已有10多年的工龄，与公司签订了无固定期限的劳动合同，所以对于这位老员工的病假申请，公司也是给予了人性化处理。根据公司规定，在职员工最多可享受18个月的带薪医疗期，病假期间S先生的工资、保险和各项福利待遇均没有减少。

公司甚至为了体恤老员工，帮助其尽快恢复健康，还额外给了一些照顾，休假期间共计支付薪资约40万元。

令公司没有想到的是，S先生并没有生病，而是每个月白领2万多薪水，实际上却在准备研究生考试。结果是他不但休了17个月假，白拿40万高薪，还以420分的成绩考上了北京一所名牌大学心理专业硕士研究生。

S先生复工后被公司发现端倪，以违反诚实信用原则辞退了这位工作了十余年的老员工。不仅没有给他任何补偿，还要求其返还病假期间的收入。该起劳动纠纷，经过法院审理最终判处S先生退还公司20万元。

在职员工考研，是否需要告知所在单位？

目前在职考研的情况越来越普遍，毕竟很多大学生当年毕业时并没有意识到考研的重要性，现在职业发展遇到瓶颈，很多岗位非升即走。解决中年危机最好的方法，就是考研。

不过现在应届生脱产考研尚且不容易上岸，更何况在职考生，白天忙工作，晚上忙家务，为人父母的考生可能还要辅导孩子写作业，想要安心复习谈何容易。仅有一小部分人为了考研破釜沉舟辞去工作，大部分考生只能拼命挤时间，充分利用所有碎片时间学习。

S先生的做法可以理解，既想努力拼一把，又担心辞职后没考上竹篮打水一场空。请病假无疑是最佳选择，没想到公司如此体恤，他也没办法拒绝。结果公司寒了心，最终还是不欢而散。

或许S先生的结局还是好的，至少还拿到了20万，同时考研上岸。其他在职考生还在纠结，要不要告知公司。若是他提前告知公司，大概率是主动离职，仍旧没有任何补偿，完全脱产备考，心态必然是患得患失，还不如带薪休假更有底。

通常体制内工作人员在职考研，领导和同事都会谅解，尽量帮你减轻工作量，让你专心备考。私企相对来说就没有这么人性化，毕竟一个萝卜一个坑，都没有多余的精力替别人干活，反而工作出错，在职考研的人会成为背锅侠。

从公司管理的角度出发，再有能力的人不守诚信也不能聘用，尤其是公司对你以诚相待却惨遭打脸的情况，没要求全额返还就已经仁至义尽。不过在职考研人也是迫不得已，若是有其他可以缓解中年危机的途径，谁愿意走进考场。

说到底还是职场的学历光环在作祟，活到老学到老是好事，员工积极进取应该提倡，但是不应该以学历为评判标准。高学历不代表高素质和高能力，员工聘用和提拔也不能过度看重学历，否则大家都忽视工作本身，反而埋头考研，反而耽误工作。

人性化公司应该对这类情况有妥善的管理预案，对于在职考研的员工，可以允许停薪留职，这样双方都没有损失，也不会影响工作安排。员工也不会因为工作而耽误备考，更不担心因此而失业。

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