中国“最傻”公司：食堂每年亏200万，27年无员工患癌，活该挣钱

前言

你听说过德胜洋楼吗？因为其独特的管理理念，该公司在业界的名气丝毫不亚于胖东来，迄今为止，德胜洋楼的员工已经达到了一千多名。

但是管理人员却只有十多人，为了让每位员工都能感到到家的温暖，德胜洋楼的的老板斥巨资为员工们修建了食堂，并且保证会为员工们提供最有营养的饭菜。

在这里，从来没有绩效一说，老板不会因为利润问题去逼迫员工们完成超额的任务，唯一的要求就是员工们在上班期间要认真工作。

但即便如此，德胜洋楼每年的盈利额还是达到了6亿元，因其严谨认真的产品质量，德胜洋楼根本不需要拉客户，就能获得大笔的订单。

那么，中国开设食堂的公司有这么多，为什么偏偏德胜洋楼的经营理念被人推崇？德胜洋楼的老板又是何方神圣呢？

别具一格的管理理念

德胜洋楼又被称为中国“最傻”公司，为了保证员工们的身体健康，让员工们全身心的工作，德胜洋楼在饮食上，每年至少要亏损200万元。

而德胜洋楼的付出自然也得到了回报，27年来该公司没有一个员工患癌，良好的身体状况也让员工们更容易有幸福感。

有些网友还根据经验反推，认为既然德胜洋楼的福利待遇这么高，那么相对应地，这家公司对于员工的要求应该也很高。

但实际上，在员工管理方面，德胜洋楼其实是有些佛系的。1997年，德胜洋楼正式成立，作为一家生产木钢结构住宅相应产品的公司，德胜洋楼算是赶上了时代的洪流。

要知道，在90年10年这段时间，中国的房地产行业发展势头正盛，作为一个专业研究木钢结构住宅的公司，德胜洋楼因其专业性，很快便在行业内崭露头角。

需要说明的是，德胜洋楼的业务其实更面向于一些高收入人群和一些特殊机构，按照客户的要求为他们研究特殊住宅。

几十年来，德胜洋楼的发展都离不开一个人的奠基，这个人就是德胜洋楼的老板聂圣哲。

对于聂圣哲来说，真正的管理是基于认真勤恳地劳作之上的，也就是说，只有将工艺做到极致，企业才能真正发展起来。

而这个认知则来源于聂圣哲青年时的经历，1965年，聂圣哲出生于安徽省休宁县月潭村的一户农民家庭中。

但与普通农民家庭不同的是，聂圣哲的父亲曾经是一位水利专家，但是因为一些特殊原因，这位水利专家最终郁郁寡欢。

聂圣哲决定继承父亲的遗志，在他很小的时候，便在亲人的教导下养成了爱学习的好习惯。高考时，聂圣哲凭借着自己的努力考上了大学，就读于四川大学化学系无机化学专业。

在那个年代，聂圣哲这样的人才都是国家重点照顾的，也因此，在大学毕业之后，他便先后任教于安徽大学和中国科学技术大学。

聂圣哲是一个相当好学且上进的人，即使是在工作繁忙的情况，他依旧会抽出时间来看书和学习。

而后来，表现优异的聂圣哲也被破格提升为副研究员，并且得到了前往美国进修的机会，正是在这里，聂圣哲见识到了更大的世界。

聂圣哲是一个思维相当活跃的人，在外求学期间，为了提升自己的阅历，聂圣哲抓住一切机会，游览了40多个国家。

在世界各地游览的过程中，聂圣哲看到了德国企业的严谨、美国的创新，和日本企业的匠人精神。

而将工艺做到极致的精神正是当时中国企业所缺乏的，一个想法开始在聂圣哲心头悄悄萌芽。

德胜洋楼创造的奇迹

完成学业之后，聂圣哲回到了阔别已久的祖国，并凭借着海外文凭，轻松地拿到了多个知名企业的offer。

然而，工作了一段时间之后，聂圣哲却发现中国企业存在着追名逐利的通病，企业家为了追求更多的利润，不惜破坏市场规则。

虽然赚到了超额的利润，但是也对市场造成了破坏，这是聂圣哲所唾弃的行为。

于是，在经过深思熟虑之后，聂圣哲便选择了创业，虽然没有创业经验，但是老话说得好，没吃过猪肉也见过猪跑。

聂圣哲从基础的市场调研开始，一步步地创立了如今的德胜洋楼。当旁人询问聂圣哲的秘诀时，他是这么说的：

做企业，要先学会去走，把握产品质量，把工匠精神融入其中，等工艺熟练精准到一定程度，创新就是手到擒来的事情了。而后来德胜洋楼的发展，也确实印证了聂圣哲的话。

为了将进城的农民工们培养成技术过硬的优秀员工，聂圣哲颇费了一番心思，从基础的理念开始讲起，一步步地将这些农民培养了起来。

同时，聂圣哲还聘请了一批具有高学历的专家、高级工程师等，力图让产品再上一个层次。

为了检验产品的质量，德胜洋楼内部实行了一系列新准则，并设立了许多质量监督人员，他们负责把控好质量这一关。

就比如，“十”字螺丝在拧紧了之后，必须是端端正正的“十”字，而大写“一”字在完工之后，也必须是端正的“一”字。

正是德胜洋楼对于产品质量的把控，为他们赢得了口碑，带来了许多回头客。当然，作为老板的聂圣哲也给员工们提供了相当不错的福利，德胜洋楼的管理理念是相当独特的。

聂圣哲表示，德胜洋楼不搞乱七八糟的管理模式，员工只要将分内的工作做好就行了，员工和企业之间是最简单的雇佣关系。

值得一提的是，德胜洋楼的食堂为了满足员工们营养需求，在饮食搭配上有严格要求，并且还和苏州上海等地的知名医院签订了协议，为员工提供最充足的医疗保障。

除此之外，为了保障员工们的住房需求，德胜洋楼还特意和公司附近的楼房签订了合约，为所有员工报销一半的住房基金，就连员工的家人也可以享受这项福利。

并且，为了提高工作效率，德胜洋楼的所有报销费用都可以自己拿到财务室去报销，并不需要上级签字。

正是因为企业为员工提供了相当好的福利，员工们才能尽全力将产品做到最好。对于德胜洋楼，您怎么看？欢迎在评论区留言。