上海
近些年，国内灵活就业群体数量是越来越多。数据显示，全国灵活就业人员数量超过2亿人。所谓灵活就业者，就是工作不固定，收入不稳定的人群。其中就包括了临时工、钟点工、个体工商户、自由职业者等群体。而灵活就业人员数量越来越多，说明了现在很多人都通过多种就业方式来解决工作问题，这也降低了我国的失业率。
导致国内灵活就业人员数量越来越多的原因有两个；一个是，年轻人不喜欢在企业里受到各种规章制度的约束，而是向往过自由自在的生活。于是，他们就会选择做外卖员、快递员、开网约车。这样想干多久就多久，如果累了还可以休息几天；
另一个是，现在很多企业只招聘35岁以下的人员，不愿意招聘40岁以上人员。所以40、50人员找不到合适的工作，就只能摆摆地摊、做个体户、临时工等，以解决当前的生活问题。这也是一种无奈的选择。
而对于全国有越来越多的灵活就业人员群体，有业内人士表示，未来他们将面临3大困境，希望社会各界对此有足够重视。这3大困境分别是：1、收入极不稳定，抗风险能力差；2、社保和养老的问题；3、工资底线比较模糊等。让我们一起来了解一下：
困境一：收入很不稳定，抗风险能力差
灵活就业人员最大的特点是收入不稳定，工作不固定。像外卖员和快递员的收入，是跑多少单子，算多少收入。值得一提的是，个体户如果前几天卖东西赚了点钱，也有可能在后面几天没有收入这也很正常。而与那些能正常上班，有着稳定工资收入的企业职工相比，灵活就业人员收入就显得很不稳定。所以，多数灵活就业人员是不敢欠下银行房贷的，更不敢生育二胎或三胎，
困境二：社保和养老的问题
通常企业的正式职工，只要自己缴纳20%的社保，剩下的80%的社保缴费，都由用人单位来承担。这样企业的在岗职工承担的社保缴费压力会较小。而灵活就业人员则要100%缴纳社保，这个缴纳社保的压力是可想而知的。
于是，很多收入不稳定的灵活就业人员，也只能选择放弃社保。这样一来，他们将来的养老问题该如何解决呢？要知道，现在灵活就业的人员数量已经超过2亿人，这部分人缴纳社保和养老问题将成为社会各界关注的焦点。
困境三：工资底线比较模糊
近些年，国内很多地方都在上调社会最低工资标准，以确保在物价上涨之后，职工生活质量不下降。但是，最低社会工资标准线是为全职职工而设置的。而对于大量灵活就业人员工资收入的影响就比较模糊了，用人单位既可以遵照当地的最低工资标准线，也可以不按最低工资标准线。
这样一来，灵活就业人员的工资收入的基本权益都无法获得有效保障。而现在灵活就业人员数量在不断扩大，如果这类群体收入长期低下，也不利于我国通过国民消费来拉动经济增长的目标。
全国超2亿的灵活就业者，未来他们将面临以上3大困境，应该引起全社会的高度重视。当务之急，就是要确保灵活就业人群，也能享受到最低工资标准上调政策。同时，各地应该将灵活就业人员缴纳的社保，分成几个等级，让灵活就业人员根据自身经济状况，来选择缴费标准。此外，还要允许灵活就业人员在收入恢复后，再重新缴纳社保。只有这样，灵活就业人员在基本收入保障的同时，还能获得各种社会保障。
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