五险一金和三险一金的区别是什么？

五险一金和三险一金的区别在于：三险一金缺少工伤保险和生育保险。
五险一金是法定的，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
三险一金是比较早的说法，因为工伤保险是2004年实行的，生育保险是2006年实行的，这两险是后来的，再早的时候就只有“三险”。
还有另外一种说法是，因为工伤保险、生育保险个人不交费，全部由单位交费，而个人需要交费的就只有养老保险、失业保险和医疗保险。
“三险”已成为过去式，企业必须给职工参加“五险”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。

五险一金最低缴费标准如下：

五险：养老，失业，工伤，医疗，生育。一金：公积金

缴费标准：

养老：单位20%，个人8%

生育：单位交

工伤：单位交，个人不交

医疗：单位10%，个人2%*基数+3

事业：单位1.5%个人0.5%

公积金：今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半。

五险一金的计算公式如下：

养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险：单位10%，个人2%+3元

失业保险：单位1%，个人0.2%;

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;

公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

【法律依据】

《社会保险法》 第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》 第十三条
住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

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