江苏
青年是企业发展中最富生机的力量。日前，江苏省南通市通州区烟草专卖局（以下简称“通州烟草”）“青蓝薪火计划”正式启动实施，通过师徒结对、教育淬炼、岗位锤炼等多项举措，努力打造一支业务精、能力强、素质高的青年队伍，与企业高质量发展相互促进、共同提升。
上好理论课，系好思想“第一扣”
“作为青年烟草队伍中的一员，我将始终保持对党忠诚，牢记职责使命”。在通州烟草组织开展青年理论学习小组“以学促干”学习会上，青年理论学习小组成员说道。
理论学习会上，深入学习《努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才》、《论党的青年工作》节选等，推动学用结合,全面提升青年思想政治水平，系好思想“第一粒扣子”。青年员工纷纷表示此次理论学习注重交流互动、联系实际，今后将以更加昂扬的精神状态投入到学习和工作中去。
携手“师带徒”，提灯引路助成长
“我承诺，自愿听从师傅教诲，尊师守纪，自信自强。”“作为师父，不仅要在业务上传帮带，更要在作风上言传身教。”这是“师徒结对”仪式上师徒双方的庄严承诺。
今年以来，通州烟草组织实施“青蓝薪火计划”,努力打造新型人才培养模式。为6名35周岁以下的青年员工“一人一档”建立职业发展规划，与2名新进大学生签订“师徒结对”协议，根据其专业方向、能力水平、特长爱好等内容，深入基层一线岗位锻炼。就客户沟通、终端建设、现场执法、真假烟鉴别等方面，安排“双导师”帮教。
青蓝传“薪火”，砥砺奋进谱新篇
“谁有金点子及时提出来，大家齐心合力攻破落后指标。”“我建议客户经理在市场走访使用工具包，把工作物品和生活物品收纳进去。”青年员工的一番话，打开了大家的“话匣子”。大家逐一发言，畅谈自己的工作中的感悟，并以创新发展、提高效益为目标，针对工作中存在的问题和短板，展开了热烈的讨论。
通州烟草探索构建多元化青年培养格局凝“新”聚力。围绕“成长学堂”提素能、“岗位历练”压担子、“头脑风暴”话创新、“严管厚爱”硬作风四个方面的内容，组织开展开展“岗位历练我来说”、“我为企业建言献策”、青年座谈会等活动,激发青年员工的工作热情和积极性，促进青年员工保持良好的工作状态，增强青年企业归属感。
江苏新闻广播 记者/孙茂强 通讯员/李厉慧子
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