注意！不得以担保、考核等名义向员工收取保证金

原标题：注意！不得以担保、考核等名义向员工收取保证金

工人日报-中工网记者 刘友婷 通讯员 李蕊

上班还要垫付65万元货款？近日，广东省珠海市香洲区人民法院审结这样一起销售人员起诉公司的合同纠纷案件。公司为了规避经营风险，使出制度“连环招”——被拖欠的货款由销售人员进行垫付，以“保证金”名义交给公司。有员工离职时，仍无法全额追回欠款。

【案情回顾】

2010年7月，许先生入职珠海某生物科技公司。作为公司直销部门业务员，他负责公司产品的销售工作，并以公司名义对外签订合同。公司为许先生按期缴纳社保、发放工资。

记者了解到，公司与许先生在多个年度均签订了《营销目标任务书》，约定其客户的销售价与公司内部结算价的差额，在扣税之后作为销售费用归许先生所有。公司为许先生设定每年的销售任务，如果未能完成，则按照未完成差额的1%扣减销售费用。许先生完成任务奖励与年度货款回收率挂钩。

该公司《销售人员监管规定》记载，许先生基于考核需要可将垫付货款备注成“保证金”打入公司账户。公司在考核计算货款回款率时，保证金将视为已收货款，冲抵客户欠款总额。若客户回款正常，没有超过公司设定的欠款额度，保证金将返还。如客户欠款超过额度，许先生需要向公司支付该客户所欠的货款。

截至离职前，许先生共计向公司交纳保证金65万。离职后，公司与其签订《还款协议》，约定在追回在职期间所负责市场的欠款后才可领取相应提成及保证金。然而数年过去了，由于未追回客户欠款，公司仅向许先生返还32.5万保证金。无奈之下，他向法院起诉，请求判令公司返还32.5万元保证金及利息。

【裁判结果】

审判过程中，公司辩称，公司与许先生不仅存在劳动关系，还存在经销关系。《营销目标任务书》关于销售费用的约定可以看出公司需要与许先生进行结算，而且区分了公司直接对接的客户以及许先生本身负责的客户，所以他作为市场的销售人员，应对其自行销售产生的货款负责。

公司认为，保证金是基于经销关系产生的。许先生本可以选择按成本价直接结算，但其选择了通过等待回款暂缓结算，是为了避免影响考核指标而主动垫付。《还款协议》是双方自愿签订的，该员工同意由其自行收回客户未付货款之后，公司再向其发放保证金。现在货款还没有收回，公司有权暂扣保证金。

法院经审理认为，本案的争议焦点在于公司与员工之间除劳动关系以外是否还存在其他法律关系，以及保证金是否应当返还。

办案法官称，从《营销目标任务书》《销售人员监管规定》内容上看，公司对许先生不仅有考核、绩效规定，还有未能完成业绩的惩罚，反映了双方之间系带有人身管理属性的劳动关系，而非就货物买卖达成的合同关系。公司所称授权员工进行销售实际上是许先生在公司的工作内容，给予的销售费用实为基于劳动关系而产生的提成或奖励方式，故对公司主张其与员工之间存在经销关系不予支持。

法院判决，许先生在垫付保证金时与公司仅存在劳动合同关系。《销售人员监管规定》所涉保证金条款，要求劳动者交纳保证金作为客户回款担保的行为明显违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，应为无效。尽管此后双方之间的劳动关系未存续且签订《还款协议》对保证金事项作出约定，但仍不能改变占有保证金款项的自始无效性质。故公司应当返还许先生32.5万元的保证金及利息。

【以案说法】

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

本案中，员工许先生是在职权范围内以公司名义对外签订货款买卖合同。公司本应当通过法律程序实现对货物买卖合同相对方的债权。合同债权能否最终实际受偿属于公司应承担的正常商业风险。公司通过变相占用员工资金的方式转嫁正常商业风险，为其债权担保，违反了法律规定，应予以返还。

法官提示，劳动者应当及时擦亮眼睛，当遇到用人单位以担保或绩效考核等名义收取保证金时，应及时予以拒绝，注重保留证据，维护好个人的合法权益。用人单位应自负经营风险，取财有道，切莫利用自身优势地位从劳动者身上“占便宜”。

来源：工人日报客户端