春招备战指南丨了解自身与岗位匹配度，如何读懂企业招聘信息？

分析目标雇主，了解我们要投递的企业，是我们在求职开始前必须要重视的一个环节。在《如何利用寒假高效备战春招》中，我们分享过一些研究目标公司和行业的途径和方法，那今天，我们则会从企业的招聘公告出发，教大家如何读懂企业招聘信息。

帮助大家备战春招，菌崽是认真的！

一、招聘对象

校园招聘中，企业对应届生的身份界定是不一样的。以2024春季校园招聘为例，有的企业会认定2024年1月到2024年12月毕业的同学是应届毕业生，可以参加今年春招；有的则认为2023年9月至2024年8月才算是应届毕业生。

另外，也会有一些企业会面向往届生开启招聘。不过需要各位小伙伴注意的是，有些公司即便声明了“接受X年内的往届生”，但是也可能有前提条件。一般常见的条件有3种：

1-必须是首次就业

2-学生的档案还在学校，未迁到人才市场或者某个公司

3-学生之前未签订过劳动合同，或者没有社保记录。

除此之外，虽然每个岗位的招聘要求都会不太一样，但是有些公司通常会在公告里对当年所有招聘岗位的基本要求先做一个整体上的描述，主要是对学历、学校、专业、年龄等基本条件的要求，有的公司也会把前面关于招聘对象的描述合并在这里，也就是我们常说的岗位JD。

岗位JD通常包含职位的工作内容、对应聘者的资格要求以及投递简历的方式，是我们查看招聘信息时需要仔细分析的部分。职位工作内容是告诉我们这个职位到底是做什么的，职位要求是明确该职位需要的资格及条件，而投递简历方式是明确如何接收简历。仔细阅读职位说明后，然后根据我们的实际条件和职业兴趣决定是否应聘。

而岗位JD列出的条件要求大概率属于“硬性标准”，符合了才有参加招聘的资格，不符合的话即便申请了，大概率也会被淘汰~

比较常见的招聘要求有：

1-拥有xx或以上学历

2-英语x级以上，具备良好的听、说、读、写能力

3-xx等等相关专业优先

4-具备xx证书或者xx经历优先

如果不是很理解招聘公告中的要求，或者自己觉得拿捏不准的话，可以直接给该企业的HR打电话询问，一般校招官方页面上就会有HR的联系方式~

二、招聘流程

通常一个企业的春招流程会包含网申——简历筛选——性格测试/笔试——面试——offer——体检等环节。当然，也会有一些企业的流程更丰富，会有宣讲会、开放日活动、录用公示等等。

各家企业的招聘流程各有不同，同一环节的具体实施细节也不尽相同，我们在应聘前搞清楚流程可以帮助我们针对每个环节提前做准备~

△前程无忧2024校园招聘流程

另外，招聘过程的每一个环节实际都有起止时间，例如：开始接收简历的时间-停止接收简历的时间，这就要求我们在规定的时间段内按照企业的接收简历方式有效投递简历。可能有的小伙伴习惯在截止日期当天才投递简历，这样是非常不可取的。因为有些时候企业HR并不是严格在截止日期之后才开始筛选简历，在开始接收简历的过程中就可能已经开始简历筛选。如果应聘简历很多，那么HR很可能在截止日期之前就已经挑选好了合适的简历，之后投递的再优秀、再合适的简历也很可能被忽视。

同时，由于大量的申请者在最后的截止日期前投递简历，有可能会出现申请通道堵塞（例如网上申请速度慢、邮箱爆满）从而导致简历无法正常接收的情况~

当然也有一部分公司不会明确标注截止日期，但这种一般都是招满即止。

以我们公司为例，虽然整个校招投递和申请的周期比较长，但像一些热门岗位，网申开启就会有大量简历涌入，很可能不到半个月的时间就会收到足够量的简历。伴随着同步进行的笔面试，陆续就会发出offer，当完成了招聘任务，这些岗位相应的网申通道便会关闭。

菌崽再次提醒大家，不要在网申截止那天去筛选简历哦，最好提前去申请，在整个网申期的中段去申请会比较好。春招期，大家有合适的就抓紧机会尽快投递。

通过招聘流程，我们除了对流程有个大致了解之外，很多企业还会在公告中对流程中每个环节的具体细节做进一步说明，比如笔试的形式、考题方向，面试的形式、轮次、考察要点等，这些信息也能帮我们有针对性地做求职准备。

三、企业概况

一般来说，招聘公告中会有该企业的概况，包括公司的历史、公司业务、产品品牌、企业文化及价值、最近的公司新闻以及公司的核心竞争力等等。

那我们通过企业概况，能够：

1-了解公司的历史、发展阶段、所属行业以及规模情况，有助于我们对公司的整体情况有一个初步的了解，包括公司的稳定性和发展潜力；

2-获悉公司文化和价值观。企业概况可以传达公司的核心价值观、文化和使命，能够帮助我们判断自己是否与公司的文化相契合，以及是否与公司的价值观一致；

3-评估工作环境和福利待遇。企业概况通常会提供有关公司的工作环境、员工福利和培训机会等信息。这有助于我们了解公司对员工的关怀程度，包括工作氛围、福利待遇、晋升机会等。这些信息可以帮助评估该公司是否能够满足你的职业发展需求和期望；

4-了解公司的市场地位和声誉。这有助于你评估公司在行业中的竞争力和影响力，以及公司是否具有良好的声誉和商业信誉；

5-综合考虑企业概况中的信息，我们可以评估自己与公司的匹配度，并决定是否进一步参与面试和招聘流程~

四、F&Q及其他

部分企业也会在招聘公告中设置F&Q。这个模块通常会罗列一些求职者关心的跟招聘政策相关的问题解答，比如每个人最多可以投递几个岗位、多久可以得到回复、宣讲会当天接不接收简历等。

建议各位小伙伴在投递前一定不用错过这部分内容哦，能少走不少弯路呢~

除此之外，也会有一些企业会在招聘公告中放置自家企业的求职攻略，主打一个攻略我自己，遇到这种心软企业，菌崽的建议是，全文阅读！