海南
“令人痛心！”江苏苏州，一男子在电子厂打工，回宿舍休息时不幸离世，结果，工厂未视为工伤处理，其家属认为应该判定为工伤，为此，双方对簿公堂。
（案例来源：湖北教育）
在苏州，那座美丽的城市，一个年轻的灵魂在短短的岁月里悄然离我们而去。
小徐，一个23岁的青春少年，他的人生故事如同未完成的乐章，突然间停在了那个寒冷的冬夜。
小徐是个命途多舛的孩子，父母早逝，他与奶奶相依为命，生活的重担早早地压在了他那稚嫩的肩头。
或许是生活给予的磨砺，让他过早地明白了世间的艰辛。
年少的他，早早地辍学，踏上了打工之路，为了生计，四处奔波。
电子厂，一个充满机械轰鸣的地方，却也是小徐短暂人生中的主要舞台。
听说那里的工资高，听说那里可以学到技术，他毅然决然地走进了那里，而那，也成了他命运的转折点。
那是个技术革新的年代，电子厂的工作如同逆水行舟，不进则退。
尽管如此，小徐从未抱怨过，他知道生活不易，他知道他必须努力。
而他确实努力了，为了那份微薄的薪水，为了奶奶的期望，他每天都在与时间赛跑。
然而，命运似乎总是在捉弄这个努力的少年，在他工作的第一个月，悲剧发生了。
那天晚上，宿舍的灯光昏暗，小徐独自躺在床上，疲惫的身体早已无法支撑他的意识。
就这样，一个年轻的生命在睡梦中悄然离去。
消息传到徐某耳中，如同晴天霹雳，那个晚上，他的心如同被冰霜冻结，眼泪无声地滑落。
他的弟弟，那个早早独立、勇敢面对生活的少年，怎么就突然走了？他心有不甘，他想要一个答案。
在弟弟的遗物中，徐某找到了一份劳务合同。
原来，小徐早已成为了某科技公司的员工，被派遣到了那家电子厂工作。
每天长达12小时的工作时间，白班和夜班的交替，还有那充满噪音、灰尘和有害气体的工作环境，都成了他生命的无情杀手。
徐某的心被痛苦和愤怒充满，他认为，是那份不公的工作夺走了弟弟的生命。
但公司却冷冷地表示：这不属于工伤，他们不愿承担责任，他们选择逃避。
在这个世界上，有些人注定要承受更多的苦难。
小徐和他的奶奶就是这样的人，失去了唯一的依靠，奶奶如何能承受这样的打击？
徐某只能默默地将悲伤深埋心底，不敢告诉她老人家这个残酷的事实。
面对公司的冷漠和推诿，徐某知道单凭自己的力量是难以争取到正义的。
他曾想过寻求法律援助，但现实的困境让他望而却步，生活还要继续，但那份失去亲人的痛苦却如影随形。
人世间最痛苦的事情莫过于此，那个曾为了一点微薄薪水而努力的少年。
那个在电子厂中辛勤劳作的少年，那个希望通过自己努力改变命运的少年，如今却再也无法实现自己的梦想。
而那家公司、那个电子厂却依旧在运转着，仿佛一切都没有发生过。
小徐的故事就这样结束了，他的生命如同一颗流星划过夜空，短暂而耀眼。
那么，此事从法律层面应该如何认定？
1、徐某并非在工作岗位
根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
按照法律规定，工伤需要在工作时间和工作岗位，很明显，徐某并非在工作岗位和工作时间，所以无法认定为工伤。
2、如果是工伤，近亲属可以领取相应的抚恤金
根据《根据工伤保险条例》第39条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
如果是工伤，可以按照6个月的平均工资标准进行赔偿。
3、如果因工厂过错，工厂应该承担民事责任
根据《民法典》第1165条规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
如果在此期间，工厂存在一定过错，那工厂则需要赔偿一定的民事责任，赔偿其金钱损失。
但愿他的离去能唤起人们对劳动者的关注和尊重，但愿他的故事能成为改变一些不公制度的契机，但愿那些仍在为生活挣扎的人们能够得到应有的关怀和支持，小徐走了，但他的故事将永远留在人们的心中。愿他在天堂安息！
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