官方发布的设计院转行指南！

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11月23日，安徽省人社厅发布了《2023年安徽省重点领域急需紧缺人才需 求目录》。

目录对农业、制造业、金融、教育、卫生、文化、采矿、建筑、房地产、科研、公共服务等11个大行业的紧缺人才做了稀缺程度以及引才待遇的指导规划。

其中，稀缺程度分为三个等级，由高到低为非常紧缺、比较紧缺和一般紧缺，分别以“★★★”、“★★”、“★”标记。

引才待遇分为五个等级，分别为：10万以下、10-20万、20-50万、50-100万、100万以上。

建筑行业下的细分领域——工程勘察设计紧缺人才如下表所示：

可以看出，针对勘察设计行业，最吃香的专业依旧是电气和建筑，引才待遇能够给到20-50万。

其余专业只能拿到10-20万。

相比于其他紧缺人才所属行业动辄20-50万的引才待遇，勘查行业（以及所属的建筑行业）确实凄惨。

注：这本目录里其实没有10万以下的待遇，10-20万是最差的引才待遇了。

虽然，勘察设计行业的引才待遇不行，但其他细分领域引才待遇达到100万以上或者50-100万的也不是没有。

而这些行业很多专业其实与勘察设计区别不大，如果诸位有转行需求的可以优先考虑这些多金且前景极好的工作。

一、100万以上

引才待遇给到100万以上的，总共只有三个岗位。

其中一个属于整车制造领域，另外两个属于本科教育领域。

整车制造领域的首席科学家（智能灯方向），10年以上工作经验，硕士学历即可拿到百万以上年薪。

这在勘察设计领域，想都不要想。

其他整车制造领域工作3-5年的岗位薪酬普遍也在20-50万，已经是勘察设计中最吃香的电气、建筑专业的封顶薪酬。

而勘察设计行业想要拿到这个收入，工作年限须达到10年左右。

注：智能灯这个方向我从来没听过，看样子似乎和软件工程相关度高一些？有没有了解的读者科普下。

另外两个年薪百万以上的工作属于本科教学领域，分别是化学类专业教师和电子科学与技术专任教师。

能进高校的要求太高，普通人很难达到，参考价值不大。

二、50-100万

50-100万薪酬的岗位总计有18个。

分别为云计算（1个）、集成电路（2个）、光伏储能（1个）、生物医学（1个）、橡胶和塑料制造（1个）、本科高校（4个）、工程技术研究（1个）、医学研究（1个）、自然科学研究（5个）、科学研究和技术服务业（1个）。

由于岗位分布比较零散，就不一一截图了

我把几个和传统工科相关度比较高的岗位放一下：

1.光学模型经理

2.电芯研发专家

3.核磁系统专家

4.管道行业市场总监

5.材料研究员、光学研究员

6.桥梁检测工程师

三、20-50万

50-100万薪酬的工作要求相对较高，画图匠想转行不一定够得到。

但是20-50万的岗位还是可以冲一下的，且此类岗位占比越高也代表着一个行业的景气程度越高。

我统计了目录里几个与传统功课就业相关度较高领域的20-50万薪酬岗位的数量和占比，结果如下：

注：标红部分为20-50万岗位占比较高的行业。

农学大类（总计55个岗位）

20-50万的岗位总计3个，分别为种植业2个、养殖业1个，占比仅5%，且其余岗位引才待遇为10-20万，比建筑业更惨，实力劝退。

汽车制造业（总计岗位50个）

20-50万的岗位总计26个，整车制造业（18个），零部件（8个），占比达到52%，且其中整车制造领域大部分岗位待遇为20-50万。

信息技术制造业（总计岗位90个）

20-50万的岗位总计49个，云计算（4个）、集成电路（24个）、人工智能（12个）、新型显示（9个），占比达54%，标红的几个细分领域占比更高。

新能源制造业（总计岗位32个）

20-50万的岗位总计12个，风能产业（1个）、光伏储能（11个），占比达37.5%。

高端装备制造业（总计岗位52个）

20-50万的岗位总计20个，轨道交通（4个）、航空装备（8个）、智能制造（8个），占比达38.5%。

节能环保制造业（总计岗位51个）

20-50万的岗位总计10个，高效节能（3个）、先进环保（4个）、资源循环（3个），占比为19.6%。

生物产业制造业（总计岗位51个）

20-50万的岗位总计12个，生物农业（1个）、生物医学7个、生物（2个）、生物医药（2个），占比达23.5%。

其中生物医学细分领域占比很高，生物医药和农学半径八两，劝退。

新材料制造业总计岗位29个

20-50万引才待遇岗位11个，占比达37.9%。

智能家电制造业总计岗位18个，20-50万引才待遇岗位3个，占比仅16.7%。

数字创意制造业总计岗位8个，20-50万引才待遇岗位0个，比农学还惨。

纺织服装制造业总计岗位18个，20-50万引才待遇岗位2个，占比仅11.1%。

绿色食品制造业总计岗位21个，20-50万引才待遇岗位0个，最差领域。

橡胶和塑料制造业总计岗位18个，20-50万引才待遇岗位1个，占比仅5.5%。

金融业（总计岗位35个）

保险（3个）、货币金融（1个）、货币市场（8个）、其他金融（2个），占比达40%，其中货币市场20-50万年薪的岗位占比巨高。

教育领域总计岗位96个，20-50万年薪岗位主要集中在本科与高职院校，不做统计（我懒了），反正中小学的待遇基本都很低。

卫生领域总计岗位64个，其中公立医院20-50万岗位占比巨高，关系不大，不做统计。

文化领域总计岗位62个，仅出版传媒领域有1个20-50万的年薪岗位，惨。

采矿业总计岗位14个，20-50万年薪岗位1个。

建筑行业总计岗位33个，其中20-50万年薪岗位，勘察设计2个、建筑施工1个，装配式建筑1个。

至少在建筑领域，勘察设计的收入还是高于其他细分领域的。

房地产行业总计岗位21个，20-50万年薪岗位2个，分别为安全总监和总工程师，占比不到10%。

后续还有部分科学技术研究行业的紧缺人才，由于和设计院转行关系不大，我就不做统计了。

四、关于转行

归根结底，想转行还得靠自己。

过来人的经验，最多是告诉你这条路走得通。

怎么走、如何选，还得平时多留意、多学习、多判断。

就好比，今天的文章，就是官方告诉你，哪些行业哪些岗位稀缺且有前景，往这几个领域走下限不会太低。

如果想转行，多看看新闻联播，多留意官方消息，可比听别人忽悠强得多！

感兴趣的朋友可以复制下方官网链接或点击阅读原文获取人才目录全文。

https://hrss.ah.gov.cn/public/6595721/8789773.html

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