实习生签下380万大合同, 业绩却归到经理, 月底发工资奖金也没了

在当今的职场中，大学生实习生的境遇常常令人唏嘘。他们以满腔热血和梦想踏入公司大门，却往往遭遇职场的冷酷现实。这不，陈斌就是这般典型的例子，下面大家一起来看看他的经历：

陈斌在一所知名大学毕业后，带着对未来的无限憧憬，选择加入了一家知名企业的销售部门实习。在这里，实习生的身份似乎是个无形的枷锁，束缚着他们的发展与收入。公司的销售部门对于实习生的态度颇为复杂，他们需要这些充满活力的年轻人来推动销售，但同时对他们的业绩也有着难以言说的期望。

陈斌入职三个月，他的工作状态一直保持得相当不错。在一个热心的前辈的带领下，他迅速熟悉了工作的各个环节，生意谈判的技巧也日益娴熟。就在上个月，陈斌凭借自己的努力和一位大学时期关系不错的同学的介绍，成功签下了一份380万的大合同。这份合同无疑对于一个实习生来说，是一次巨大的胜利和突破。

然而，喜悦还未完全沉淀，现实的残酷便如影随形。部门经理在了解到这一情况后，以陈斌是实习生不挂业绩的借口，将这份业绩划归到他自己名下。对于陈斌来说，这不仅是一份业绩的丧失，更是对他劳动成果的无情剥夺。尽管心中有无限的不甘，但面对经理的强势和公司的规定，陈斌只能无奈接受这一“转移”。

月底的时候，陈斌原本应得的提成和奖金也如同镜花水月，成为了泡影。公司以他“违规操作”和“影响团队和谐”为由，取消了他的一切奖金。陈斌清楚这些都是借口，但在公司的体制和规则面前，他显得无力反抗。

愤怒与无奈交织的陈斌，在次日忍无可忍，直接闯进了老板的办公室，将心中的委屈和不满宣泄了出来。老板面对这突如其来的质问，一时语塞，但企业的决策显然不会因为一名实习生的情绪而有所改变。这场无畏的抗争，最终以陈斌被开除收场。

陈斌说到底还是太年轻，做事比较冲动，其实这件事有更好的解决方法。首先，可以收集所有与合同相关的证据，包括电子邮件通信、合同副本、以及任何能证明我贡献的记录。然后，再寻求法律意见，了解员工的权利以及如何维护自己的利益。如果公司的行为违反了相关的劳动法规，可以选择法律途径来寻求公正。

实习生苦熬3个月，终于搞定380万大订单，却被经理拿走业绩，说好的提成奖金也不翼而飞。换作你是陈斌，你会怎么做呢？实习生又该如何保障自己的利益呢？欢迎大家在评论区交流！