年前就入职，还是拖到年后？（案例分析）

年底求职有很多规律，就时间而言，跟平常月份不一样，因为中间有个春节长假。你后入职跟先入职的区别，意味着少了1-2周甚至3-4周的工资，更主要的有个跨年的区别，影响心理感受、过年心情、象征意义甚至仪式感。

但仓促赶在年前去上班，又容易低就，委屈了自己，甚至导致简历中出现短暂的工作经历，成了鸡肋。

人生每一步都有矛盾，以上还仅仅是讲了一部分共性，其他不得不考虑的因素，包括你的个人情况以及当下的就业环境，毕竟每个人每一年都是特殊的。

今年春节前，从阳历10月底开始至今，就有人找工作找累了，甚至上班疲乏了，直接就辞职或者不找工作了，要回家歇一歇。我觉得未尝不可，很多人已经长时间不回老家了。过了年再回来找工作，也没多大问题。不过注意下，心理上不必强求自己一定要在某个具体日期比如春节之前找到工作，这是倒逼自己，结果不会得多好。

失业期间回家过年，自己别不好意思，回去你就说自己还在上家工作即可，善意的谎言。等年后你来加紧求职就是了。其实人艰不拆的，本地人也很多失业的，大家去附近的咖啡点、图书馆看看，很多本地人假装去上班，早出晚归，透支信用卡告诉家里是发了工资......都是心酸。

再看拿到一个Offer的情况。在没有比较时，你确实可以再拖一拖，甚至推迟到年后再报到，不过这期间不要过分放松，第二第三个Offer得争取拿到。

今年春节时2月10号，“不放松”的意思就是，人可以不在但简历照投。你可以1月20号就回老家，省得接下来的春运交通资源紧张，车票、飞机票又要抢着预定，还贵，需要转车等等。

今年的春节假期告诉有9天都免费，国家也在帮大家节约开支！春节期间你可以随时拿出手机APP投投简历。当然，春节到正月初五，你要休息下也未为不可，能投简历则更好，这叫让简历飞一会儿，初八开始你才能收到面试通知，因为人事开始上班了。

人是有惰性的，你甚至能待到元宵节，但简历投递不要停，直到父母怀疑你失业了你就赶紧动身出发。写得这么逼着，正是因为我也在春节前失业过。失业又如何？不过是新的动力加油站，来年才更有力气来战！

下一个情况就是有多个Offer的情况，这里用我最近一个职场徒弟做真实例子，下图你看下，知识点众多。

大家可以看到本科毕业3年时目前在北京的工资行情。她是去年从老家跳到北京的，10个月的短期合同到期没能续签，12月中旬离职时已经海投了一个多月，有了一两个Offer，现在Offer就更多了。

这种情况就可以挑选一个最优的在春节前去上班，其他入职意向则不要主动去联系，一旦来了催入职的电话，届时在理会他们。记住，备胎是用来做备胎的。工资太低的用工资倒逼法婉拒，工资尚可的用时间倒逼法继续拖，直到过了试用期。具体方法、话术和原理，见这里《什么是时间倒逼法，什么是工资倒逼法？那什么又是过早倒逼法呢？》。

以上截图中的描述，大家再参考下她海投的天数（66天）、简历投递数量（12000份）、Offer数（4个）及对应的工资（月薪10-15K）。职位你就别问了，我也不清楚，因为我让她海投的，就这句话“只要不是销售和程序员岗位都可以投递”，我幽哥还是相对无私的，并无保留，跟关门弟子、群友、星友以及读者讲的，都一样。

但是行情大家要了解，不能被人误导了，比如如下这位星友。

他在中山小城市，投了200份简历，获得了6家的面试机会，拿到了3个Offer。他的描述不是真实行情，有6家真实有效的工作机会可以去面试，远远不是投递了200份简历，至少是2000份。他好面子，只说了1/10的投递量，是为了证明自己的“简历投递精准”。

其实没这回事，你的简历跟求职的岗位即使120%匹配，也是2000份简历投递量对应大致6个面试电话这个比例。这里大家记着，行业符合、专业对口、岗位匹配，并增加不了多少面试电话，原理见《我的简历跟岗位明明很匹配，为何却通不过面试？》。其他人容易被他忽悠住，我数据库太多了，几乎不可能有他这个特例。

此外，他6次面试获得3个Offer，也是吹牛，至少10次面试或者只有2个Offer虚夸成了3个。当下的面试成功率是30%不到，这还是一线城市的，中山小城市能有25%面试成功率就不错了，所以他又虚夸了一倍到50%了。

回答下他最后的提问，本科毕业十年在中山行情价大致就是在25万年薪上下，他获得的27万已经属于略微高于行情的水平。想跳槽到更高比如40万，确实只能去广州深圳杭州苏州和上海北京，在中山以及其他城市的40万对于体制外的人来说，大概率不稳，而且容易试用期被辞退或者先被企业高薪忽悠进去但真实工资打很多折扣。

当然，中山年薪40万甚至更高的工资不是找不到，你得花2-3年甚至更长的时间去捕捉这个40万的工作机会，守株待兔也可以，更主要还要内推，这就是时间不对称。想短期3-4个月内在中山通过网上投简历找到年薪40万的工作，要么是假的，要么是自己骗自己。还有一种方法就是提升学历到硕士甚至博士，但这提升的周期也需要三年五载，这次跳槽是来不及了。

回到本文主题，“年前还是年后报到”的问题。我们再看最后一种情况，即：“年前没有找到其他更好的工作，要不要先去这家报到？”

为了让大家掌握精髓，还是挨句剖析下。

“幽哥，我目前三个offer推掉了两个，剩下一个约定下周一（1月6号）去报道，”

3个报到意向，尽管你可能都不满意，但矮子里面也有将军，可以先选一家去上班，比如就是你说的周一还是6号报到这家。

这家如果不去报到的话，那你年后估计入职时间就成了2月18号了，少了一个多月的工资。而且，过年前后HR不一定即立马回来上班，年后回来上班了也不一定第一时间就通知你来报到。你要知道，一般来说，Offer跨了年则被取消的概率会陡增。

不管这家你报到不报到，其他两家你不应该“推掉”。你推掉做啥呢？一直拖着即可，只要你还没转正就一直拖着，以防万一你选中报到的这家在试用期将你辞退。如果实在拖不下去，那也是用时间倒逼法婉拒，这样有利于后面需要时再舔回来，写过多次了，见《已经据掉的Offer如何舔回来？》。不过你已经拒绝了，事已至此就作罢，后面也是可以舔回来的，只不过难度增加了。

“可是昨天两家心仪的公司（一个月前投的简历）来电话约下周面试了（一家约初试另一家终面），接下来我该怎么办，”

最好这两家你安排在同一天面试掉，这样你可以少拖几天，也容易拖，随便找个身体还是老家来亲戚的理由即可。

如果两个面试不能安排在一天，则将初试那家直接推了，不要去面试了，只去终面那家面试。因为下周（1月22-26号）的初试，正常对应的是2-3个月之后的报到日期了，即3月22号-4月26号你才去报到，中间有复试、终面、加试、谈Offer、工资流水、体检、背景调查等等各种流程。

看你的架势应该上家已经在12月甚至11月就离职了，如此一来你会有个小半年的失业期了。所以初试这家实际上可以直接放弃，只不过不知道你所谓的“心仪”是个什么程度。

“是推迟目前offer的入职时间去继续面试还是直接入职？”

跟即将终面的那家协商下，提前本周面试，同时跟即将入职的这家继续拖延下，到下周初入职。

不要再拖了，下周终面这家即使给你发了Offer，那也是年后才会让你入职，春节前是赶不上了。春节期间你最好有份工作。

你这三心二意的，判断力也不够，我是担心你误判了下周终面的那家，甚至你会不听劝继续面试初试那家。

“我目前已从东家辞职，感觉再过一段时间就过年了不好入职，”

是的，确实如此，所以你的最晚报到日要放在下周初，不要再拖了。

“一般公司社保也要在15号前入职才交，过了15号1月社保就断交了。”

这个不是大问题，也不是考虑的主要原因，就算本月社保没缴上，你也可以请新公司的人事在2月帮你补交，从你的工资里扣即可。不过你都两三个月不上班了，现在来担心什么社保1月份来不及缴纳，你是不是逻辑上说不通？

假设你运气不好，人事和财务都是厕所边的石头，不肯帮你补交，那1月社保你就空着即可。没看到断缴这一个月有什么影响。一定要追究细节的话，退休前的40年中，有一个月社保没有缴纳，负面影响就是你80岁时的退休金每月少了15块钱，见《社保断交了1个月，怎么办？》。

你还是先过好眼前吧，别抓小放大。

最后，针对在职跳槽的人，此时年底如果你没有拿到满意的Offer，那就过了年再找，在职有的是时间来伺机而动。

以上，分析了年前找工作的大多数时间情况，各位目前在求职的参照。