重要提醒！下周上班时间有变！全国首例！下班后回复工作消息，公司被判赔3万元加班费

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春节假期即将到来，今年春节假期和往年有些不同，下周日（2月4日）以及2月18日（星期日）要上班。2024年春节放假调休日期的具体安排，一起了解！

还有十多天

就要放春节长假啦

2月10日至17日放假调休

共8天

需要注意的是

下周日即2月4日

以及2月18日（星期日）要上班

鼓励各单位结合

带薪年休假等制度落实

安排职工

在除夕（2月9日）休息

2024年“三倍工资”日历

今年春节连休8天，加班工资怎么算？上海人社局日前公布了2024年“加班工资版”日历：2月10日-2月12日（春节、初二、初三）加班发放3倍工资。

根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。

全国首例！下班后回复工作消息，公司被判赔3万元加班费

在今年的北京市高级人民法院工作报告中，提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。记者获悉，该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。针对网络时代“隐形加班”现象，法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，保障了劳动者的“离线休息权”。

该起案件中，劳动者李某起诉公司向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班费。李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。但公司却认为，这不属于加班。

北京市第三中级人民法院审理后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元。

该案判决创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，切实保护了劳动者的合法权益，入选“新时代推动法治进程2023年度十大案件”候选案例。

来源：北京新闻、北京日报（ID：Beijing_Daily）记者 张蕾，新丰台整理，转载请注来源；文章内容仅为传递信息，文中内容和观点不代表本公众号立场，目的仅在于为大家的思考和研究提供资料，不构成投资建议或政策依据。

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