辽宁
历年考研生中，来自双非院校的考生约占65%-70%。把考研当成逆袭的机会，已经成为双非院校本科生共同的目标。这些心愿得偿的逆袭者，研究生毕业后就业情况却不容乐观。
随着高等教育不断扩招，本科生规模不断壮大，研究生培养人数也超出了用人单位的招聘需求。眼下光博士研究生人数就达到了60万，成为当下科研主力军，硕士学历毕业生很难进入科研单位，只能到国内的名企大厂寻求就业机会。
这些企业掐尖招生，对应聘者的学历要求几近苛刻。不光最高学历要达标，第一学历也成了筛选简历的“无形门槛”。
985硕士因本科双非求职屡次被拒，不被看好的“逆袭者”将何去何从
小高（化名）是某985大学的应届硕士毕业生，本科就读于四川一所双非院校，拼尽全力才成为同学和老师眼中的逆袭者。本以为能够就此改命，结果命运好像跟他开了个玩笑，读研对于他来说好像读了个寂寞。
秋招期间他投递的简历，很多都石沉大海。他曾亲眼看到一家互联网大厂HR收到他简历后，在上面标注了“双非”二字， 然后就丢到一边石沉大海了。
另一位研究生同学，实习经历和获得奖学金的次数没有小高多，但是因为本科是211高校，同样投简历，受到面试邀约明显比小高多。
好不容易有一家公司发来面试邀约，结果HR看到他本科就读于双非后，就不愿意深聊了，仅5分钟就结束面试，其他应聘者平均面试时间都在15分钟以上。
小高本来以为获得面试机会就有机会展示自己的能力，现在发现自己还是太年轻了。后来有学长学姐告诉他，现在互联网头部企业，只招本硕都是985、211的研究生，所以他被拒绝是情理之中的事。只能尝试投递一些中小型企业，或许还有机会。
和小高有相似经历的学生不在少数，他们以为能考进985大学读研，就能成为竞争中的佼佼者，事实证明人外有人天外有天。他们自认为能力不比本硕都985、211的同学差，难道就因为本科院校不够优秀，就要低人一等吗？
官媒再次呼吁，扭转唯名校论、唯学历论的招聘导向
在互联网大厂人力资源部工作的刘女士（表示），每年招聘季都会收到海量大学生投来的简历，她的工作主要是负责简历筛选，然后交给领导判断是否有机会参加面试。
公司为了提高招聘效率，不可能为了一个岗位，面试成千上万的应聘者。只能通过毕业院校、学历水平和从业经验简单筛选出最适合的候选者进入面试。
如果投简历的研究生比较多，自然会优先考虑985、211研究生，其次再用第一学历筛一遍。只有实践经验特别出众的应聘者，才不会被学历所限制。虽说有掐尖招聘的嫌疑，但是哪个单位不愿意聘用最优质的人才？
大学生表示，用最高学历水平以及毕业院校来筛选简历无可厚非，但是用第一学历筛选就不太合理。这无异于否定学生的努力，是学历歧视，更是违背教育政策的表现。
官方几次三番重申没有第一学历的概念，企业就不应该将其作为“无形的门槛”。官媒多次呼吁用人单位不要过度依赖第一学历来招聘，甚至下发文件要求扭转“唯名校论”的做法，可惜现在只有公务考试能做到，就连事业单位和国企都做不到，民企实施效果就更不理想了。
事实证明，大学生不能把考研当成唯一的出路
通过互联网大厂HR的解释来看，短时间内改变大环境很难，即使第一学历门槛从有形变为无形，仍旧难以彻底消除。用人单位也是受大环境所迫，才出此下策，大学生只能从自身做起，改变不了大环境就努力去适应环境，而不是怨天尤人。
无论是专科生还是本科生，亦或者研究生，找工作都需要一定的耐心，不要指望投递简历就会被用人单位火速录用，无论工作是否出色，都能一直干到退休。
大学就是一个小型社会，学生读大学期间就要有意识的为就业做好打算，积极积累实践经验，顺便找到最适合自己的发展方向。而不是盲目考研，以为有了名校学历就一劳永逸了。
学历从某种程度来看，确实是有助于找到好工作，但是二者未必成正相关，具体还要看学生自己。投简历失败几次不要紧，屡次失败也不要气馁，适当调整自己的投递方向，寻找最适合自己的发展路径。只有你是千里马，总会遇到属于自己的伯乐。
今日话题：如何看待招聘单位“无形的学历门槛”？欢迎在评论区留言讨论。
如果你喜欢这篇文章，欢迎分享和收藏！更多精彩内容就在下一期。
（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
