人在职场，别以君子之心，度小人之腹

常会听到一句话，“不要以小人之心，度君子之腹”。

意思是，你要猜度的对象是君子，境界跟你不一样。可别用你的那点小心眼，小心思，去胡乱猜测君子到底是咋想的。

道理没错的。

君子品性高洁，到了哪里都是坦荡荡。小人品性卑劣，坐立不安中长久戚戚。以卑劣之心，去猜度高洁，完全就不在一个轨道上。就算猜着了一点半点，拿着长戚戚的做派，也是百思不得其解。整天算计来算计去，把自己绕得更加云里雾里。以小人之心，度君子之腹，不但度不着，也度不出个好。

这个道理，如果用来自省，没问题。但如果别人用它来劝你，那就要当心。

既然是劝别人，自然是要求别人品行好，道德高。要求别人以君子的要求，来约束自己；以君子的心思，对待他人。而劝别人的这个“我”，常常是被猜度的对象。对于“我”（君子）做出来的事情，你不要用小人之心来猜。要是猜也猜不透，干脆承认那点小人之心。

自己站在道德的制高点，义正言辞地劝别人，这是君子，还是小人所为？

这个世界上，是有君子。他们品性高洁，心里真没那些个腌臜想法。

但更多的，或许还是小人，——小小的脑袋瓜子里，装满了小小的格局，小小的算盘。两边撞到一块儿，后者总是习惯性地，以自己的小算盘，去扒拉前者的大是非。一番算计之后，落荒而逃的，往往是君子。甭管咱吃瓜群众是不是喜闻乐见，这一类的狭路相逢，多的是low者胜。

职场上，更是如此。

所以，不要以君子之心，度小人之腹。正如前面所说，这个世界上有君子，但更多的恐怕还是小人。我们在职场上遇到的概率，也还是后者居多。即使我们先不去定义，眼前的这个人，是君子还是小人，那至少，也要先别把他当君子。然后，以对待君子的方式，去对待他。还没到多么熟悉的程度，就忙不迭地交底。

许多职场人，在工作中感到受挫、受伤、失望，抱怨人心怎么那么复杂，往往就是在这一点上栽了跟头。芥菜树下毫不留情地说，对面阿猫阿狗还没看清楚，就打开自己的一片赤诚，难道不是自作自受？

——职场上以君子之心度小人之腹，是对自己，以及自己工作的不负责任。

不但如此，捧到有人送上“君子”高帽，也不要接受。

这不是抬举你，而是把你架到火上烤。——你是君子嘛，就不要计较这点蝇头小利了。你是君子嘛，就让场面都好看点……这样一来，还怎么拿出算盘，计较利益得失？

哪怕从道德角度出发，职场人也是要在规则的框架下，寻求利益。假如一项工作做下来，谁都没有得到好处，那就是不道德。白白消耗了大量的人力物力，最后啥也没捞着，你这不是巨大的浪费吗？职场上，不欢迎这样的“不计代价”。

职场人，也不需要用这样的“君子之心”，度真实的小人之腹。

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