按照江苏省人社厅、财政厅《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》的精神，从2024年1月1日以后办理退休企业人员，过渡性养老金的计算办法按照新办法计算，与过去的老办法相比，新办法基本上做到了与全国多数地方的计算办法，与机关事业单位退休人员的计算办法接轨，这也算是一个比较大的进步。
按照新办法的计算办法，针对1995年底之前参保和1995年年底之后参保的人员，过渡性养老金基本上都是按照养老计发基数，乘以1995年之前的平均缴费指数或是视同缴费指数，乘以1995年底之前的缴费年限或是视同缴费年限，乘以过渡系数1.2%。
在这之前，也就是2024年1月之前办理退休人员，都是按照原来的老办法计算的，所谓老办法是指按照《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》中规定的过渡性养老金计算办法。老计算办法是按照1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年底前全部缴费年限的储存额，再除以120按月发放。
按照文件的规定，对于在2023年底之前办理退休，过渡性养老金也要按照新办法重新计算，在按照新办法高出老办法的部分，按历年基本养老金调整比例计算调整额，并参照前款计发；低于老办法的按老办法标准执行。这大概也是一种新老办法计算过程中一种保低限高的举措吧。
那么新办法计算的过渡性养老金和老办法计算的过渡性养老金有没有差别，差别有多大呢？我个人认为多数人按照新办法计算肯定都会高于老办法计算的，这从最近江苏过去退休的朋友中晒出补发的过渡性养老金就知道结果。至于差距有多大，不同的人，不同缴费基数和工龄的人，差别是不一样。
我们以下图中这位网友的养老金计发单来举例说明，图中的这位网友是在2023年5月办理退休的，参加工作的时间是1986年1月，退休时间是2023年5月，累计缴费年限37年5个月。
按照老办法计算，实际缴费工资指数为1.1316，平均缴费指数也是1.1316，按照老办法推算的个人账户为55952.89元，除以120，每月过渡性养金为466.27元。
按照新办法来计算，2023年江苏的养老金计发基数为8613元，表中的计发基数8309元是按照2022年的计发基数来预算的。该朋友是从1986年1月参加工作的，1996年1月1日之前的缴费年限正好是10年，这10年按照江苏新办法计算的规定，是属于计算过渡性养老金的年限。缴费指数我们按照平均缴费指数1.1316来计算。
按照新办法过渡性养老金的计算公式：
过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金月计发基数×本人1995年底前平均缴费工资指数×1995年底前缴费年限之和×1.2%。
套入公式以后，过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金月计发基数8613元×本人1995年底前平均缴费工资指数1.1316×1995年底前缴费年限之和10年×1.2%=1169.58元。
综上所述，通过以上计算办法我们发现，按照老办法计算的过渡性养老金为466.27元；按照新办法计算的过渡性养老金为1169.58元，每月过渡性养老金相差723.31元。至于相差的723.31元该如何补发，按照什么比例补发？根据文件规定，是按照按历年基本养老金调整比例计算调整额。对这句话的理解我的确理解不了，如果有这种情形的，只能到当地社保部门去咨询了。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
