得道者多助，失道者寡助

《得道多助失道寡助》出自《孟子》，最为广泛流传的一句为“得道者多助，失道者寡助。寡助之至，亲戚畔之；多助之至，天下顺之。”译为“能施行“仁政”的君王，帮助支持他的人就多；不能施行“仁政”的君主，支持帮助他的人就少。支持帮助他的人少到了极点，连内外亲属也会背叛他；支持帮助他的人多到了极点，天下所有人都会归顺他。”

这个“道”，在古代指“仁政”，到了现在，泛指道德、情感、法理等的制高点，站在了制高点上，人心自然聚集，并会获得能帮助自己的力量；否则则人心涣散，鲜少有能帮助自己的人。

但是，掌握“道”的人就一定能聚拢人心么？也不见得。

在韩剧《宫中残酷史 花儿的战争》中，李朝大王仁祖的儿媳姜嫔是比自己丈夫昭显世子更令人注目的存在。身为女性却有着不弱于男性的理想和抱负，也有着坚韧不屈的品质和在逆境中生存的能力。

初到清国为质，懦弱的世子和被押解而来的功臣因受到屈辱哭成了泪人，但丝毫没有办法改变现状，也想过一死了之。是姜嫔，带着内官和侍女们种植，自给自足的同时又开展同清国的贸易。不仅保障了一行人在清国的生活质量，又解救了其他李朝奴隶，更将财富带回国内充盈了国库，所以她被百姓和部分大臣都当作是高于仁祖的存在。

她有大义，受到百姓和大臣拥戴；又有正统地位，如世子继位后她就是内命妇的首长中殿，待世孙继位后她就是王室的最高长辈大妃。照理说是天时地利日和，应该很快就能实现抱负。但她偏偏太过自傲，忘记了在大义和正统地位之外，还有情理。

她过于低估仁祖，觉得他不过是一个保护不了民众的失败的君王，却没看清即使是拔了牙的老虎，也还是老虎，所以丈夫死后，公公直接册封小叔子为世子，为的就是让她再无指望；她也过于低估赵贵人，觉得她不过是卑微的小妾之女和后宫，掀不起什么波澜，却没料到她是仁祖的阴暗面，昭显世子的死、世孙的流放，都少不了她的参与和仁祖的默许；她还过于相信庄烈王后，以为自己找到了坚定的盟友，为她冲锋陷阵去对付找赵贵人，结果却被庄烈王后背叛，也深深地得罪了赵贵人，两头不讨好。

也是因为这些因素，最终她也成为了李朝历史上最惨的世子嫔。

再来看日剧《绝对正义》中，范子因母亲离世的刺激，开始偏执地坚持并执行绝对的正义，尤其是对于几位她十分重视的好友，更是将绝对正义执行到底。在几位好友再也无法忍受，对范子所坚持的“正义”提出质疑时，范子却说这个世界上应该摆在第一位的就是正义，自己是绝对不会出错的，也不会让她最好的朋友们犯一点儿错，她一定会将大家引导到正确的道路上。

在她一次次执行“正义”中，好友们对她的理解、期待渐渐转换成了质疑、厌恶甚至是憎恨，所以几人合谋让阴魂不散的范子消失在自己的生活中。

范子的女儿律子在妈妈偏执的教育下，也变得偏执。在范子失踪后，将几人聚集在一起，对她们进行了“绝对正义”的审判。此时，还活着的范子及时赶到，阻止了律子。

几人终于敞开了心扉，范子意识到了自己一直所秉持的绝对正义缺乏了同情、温柔和理解，像冷冰冰的教条，竟然将好友们都逼入了绝境。本来想帮助好友们好好生活，最终却将好友的生活弄成了一团乱麻。好友们也反思自己，希望大家能对坚持自己对“正义”的不同理解而又相互尊重，一起探讨何为正义，或者说是适度的正义。

在现实生活中，某些公司或者老板也是如此，坚持着所谓绝对正确的又冷冰冰的规章制度，以为制度管人，人心就会聚集，结果却让人心离散，和最初的目的背道而驰。

以自身经历来说，一次肠胃严重不适，我已按照公司规定向领导请假2天，但是领导希望我缩短请假时间，最好只请1天，只是因为她要开会没人进行会议记录、拟写会议纪要。从头到尾，都没问过我一句病情情况或叮嘱我好好休息，从那一刻开始，我便对这个公司失望透顶。

按照规定来说，在没人能接手我工作的时候，我确实应该尽好自己的职责；但是按照情理而言，这样的公司和领导只会让员工寒心，因为员工没有感受到应有的尊重和重视。

公司是什么？我一直坚持的理念：一群有着共同理想和目标的人聚集在一起，这叫公司。员工并不是为公司存在，而是公司为了有梦想的员工存在。一个发展好的公司，或者说有前景的公司，一定是真正将员工视为大家庭的一份子而非好话说尽，坏事做绝。这也是我在招聘面试求职者时都会倒一杯温水，或者在物质层面无法给予员工太多时一定要为员工庆生等精神层面员工关爱落实的原因。只有让员工和潜在员工感受到公司的人文关怀，员工也才会更加卖力，毕竟感情都是相互的。