景顺长城高薪曝光，“亏损王”刘彦春却让基民苦不堪言？

随着2023年的落幕，基金行业也基本完成了年度业绩的呈现。在一个不太乐观的市场行情中，基金出现亏损并不罕见。

然而，一些知名的基金经理的表现却令人失望。值得注意的是，景顺长城的“亏损王”，竟然是公司“头牌”基金经理刘彦春？

在业绩不佳的情况下，与之而来的是高薪酬的争议不断，其是否会成为引起投资者的不满因素？

从投资者的角度来看，他们的投资正在遭受损失，而公司内部员工却依然享受着高薪待遇，拿着高薪却不能为投资者创造价值。

景顺长城业绩不佳，昔日冠军“垫底”

景顺长城作为一家大型基金公司，管理着大约5200亿元资金，行业排行前20位。过去，景顺长城曾有辉煌时刻，比如培养出了像刘彦春这样的明星基金经理。但在最近两年，无论是景顺长城还是刘彦春个人的业绩，都似乎缺乏说服力。

但是啊，却有人说：“就算是大牌的基金经理也不能盲目追啊。”有的投资者甚至说：“基金亏这么多，他们还敢按照赚钱时的标准收管理费？”唉，投资这行真的不容易，妥妥的“旱涝保收”现象。

根据wind数据显示，景顺长城目前管理着多达180只基金。在过去一年里，其中有39只基金的跌幅超过了20%，尤其是那些重仓新能源的基金，亏损甚至超过了30%。

相较之下，景顺长城在过去一年中只有13只基金的涨幅超过了5%。这与其大量基金的下滑形成了鲜明对比。在公司管理的众多基金中，有几只的规模超过了100亿元。例如，由刘彦春管理的景顺长城新兴成长A基金规模达到314.40亿元，景顺长城鼎益A基金规模为140.29亿元。然而，这两只基金在过去一年的收益率分别为-31.96%和-32.10%，表现十分接近，可谓“苦难同行”。

如果将时间范围扩展到三年，。在景顺长城所有规模超过百亿的基金中，这两只无疑是表现最差的，收益率分别为-44.11%和-43.92%。

作为基金界的顶级明星，刘彦春在2017年以混合型基金收益冠军的身份名声大噪，展现出卓越的业绩。

然而自2021年以来，他的业绩急剧下滑，最近一年内旗下所有基金均告亏损，其中刘彦春管理的景顺长城集英成长（两年期）和景顺长城绩优成长A表现最为糟糕，近三年的收益率分别为-54.37%和-53.90%，也是景顺长城三年来表现最差的基金，为何曾经的收益冠军，如今却“市场垫底”？

刘彦春曾经是市场上为数不多的千亿级基金经理之一，管理资金规模一度接近1200亿元。然而，随着时间的推移和业绩的下滑，如今他的管理规模几乎腰斩。很显然，虽然刘彦春相信坚守白马可以“守正出奇”，但基民已经没有耐心了。

与此同时，刘彦春所在的景顺长城在过去两年里的管理规模也停滞不前。去年，该公司还有多只基金被清盘。

高薪酬曝光，高的离谱？

景顺长城基金，成立于2003年，是中国首批中美合资基金管理公司之一，总部位于深圳。除了景顺长城外，还有南方基金、博时基金等总部也在深圳。

在这个汇聚众多知名公募基金公司的城市中，景顺长城在校园招聘中提供了极具竞争力的薪酬。资料显示，景顺长城2021年软件开发校招，提供的5个深圳岗位，景顺长城在深圳提供的年薪约为35w至40w。这些岗位涉及业务系统的需求分析、设计和研发，以及通过金融科技优化基金运作。

此前，博时基金校招待遇已经曝光，博时基金2024届校招的应届生起薪为每月1.5w人民币，年薪大约在25w至35w人民币之间。而在景顺长城，研究类岗位的硕士应届生起薪约为每月15-16K，而运营、职能和金融科技类岗位的起薪则在10-12K，且薪酬增长速度较快。

相比之下，景顺长城的待遇似乎“更有优势”。

不仅在薪酬待遇上吸引人才，还提供了一系列完善的福利体系。这包括了“六险二金”，对于在深圳工作的员工来说，景顺长城还提供了另一个重要的福利：能够解决深圳户口。

激励优先，惩罚缺失？

近年来，金融行业的降薪和限薪传闻频繁出现，导致行业平均薪酬水平有所下降。但高薪问题依然引发关注，主要基于两个原因：一是降薪幅度可能不够大；二是薪酬与业绩之间的差距过大。

根据第一财经的报道，基金经理的收入结构通常包括底薪、奖金、股权激励和福利，激励机制则根据管理基金产品的超额业绩报酬（即超过比较基准的部分）给出。这种薪酬体系似乎重在激励，而较少涉及到业绩不佳时的惩罚措施。在市场的好年份，基金经理收入上千万并不罕见，但似乎很少有关于业绩不佳导致基金经理薪酬被扣减的报道。

对比其他行业，如互联网大厂或普通企业销售岗位，高薪往往伴随着高压的工作节奏、频繁的加班或沉重的KPI考核。而在基金公司，基金经理们掌管着巨额资金，理应受到更严格的业绩考核，但是事实并非如此。

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