对于求职者而言,尤其是女性,在职场中难免会遭遇不公正的待遇,在面对这种情况的时候,一定要学会保护自己!
近日,有网友爆料称,自己在芯爱科技(南京)有限公司工作第二天就惨遭辞退,原因是她被公司杨姓领导要求陪客户喝酒。截图显示,女子在入职当晚,领导以欢迎新人为名义,组织部门聚餐。当晚还有几个客户在场,领导要求几个女行政陪客户喝酒,自己以身体不适拒绝喝酒!而后领导便冷嘲热讽表示“不喝酒,招你干嘛”“明天去找hr 离职”,次日便被公司辞退!
假如该事情为真,那么显然公司的行为已经违反了相关法律法规,首先作为员工,最主要的任务是做好公司安排的工作,但是这并不意味着只要领导安排的工作都应该老老实实完成,必须建立在尊重员工的基础之上!但是该领导却强制要求员工陪酒,同时还违法辞退员工,已经触犯了劳动法!
对此,公司回应称,事情不属实,此事系该离职员工单方面捏造事实,公司已报警处理。同时,该工作人员还表示,当时是部门聚餐,没有客户在场,是朋友,只是对方不认识,而后便有人询问对方,“问她要不要喝红酒,她说不要,又问要不要喝点啤酒,她也不太想喝,后来就说少喝一点,就倒了一小杯啤酒。部门员工都在,都可以作证。”另外,工作人员还强调,“公司也已联系其本人,她愿意澄清,也在考虑以什么样的方式来澄清。”
面对公司的解释,很多网友不买账,如果对方不是因为拒绝陪酒而被辞退,又是因为什么被辞退的呢?为什么公司不敢说出对方离开的具体原因呢?其次,无论是朋友也好,还是客户也好,既然是部门聚餐,不应该都是同事吗?怎么还有外来人员参与?还有既然要澄清,为什么还要考虑澄清的方式,难道不是圆谎的方式?
对此,南京市人社局一位工作人员表示,目前该部门已关注此事。希望通过相关部门的介入,查清楚该公司是否存在强制员工陪酒以及违法开除的行为,如果有,严肃处理,从而维护员工权益!
同时,作为职场人士,一定要学会保护自己,对于领导不正当的要求要学会拒绝,一旦公司做出有损自身权益的事情,可以通过法律途径维权!
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