北京
对于求职者而言，尤其是女性，在职场中难免会遭遇不公正的待遇，在面对这种情况的时候，一定要学会保护自己！
近日，有网友爆料称，自己在芯爱科技（南京）有限公司工作第二天就惨遭辞退，原因是她被公司杨姓领导要求陪客户喝酒。截图显示，女子在入职当晚，领导以欢迎新人为名义，组织部门聚餐。当晚还有几个客户在场，领导要求几个女行政陪客户喝酒，自己以身体不适拒绝喝酒！而后领导便冷嘲热讽表示“不喝酒，招你干嘛”“明天去找hr 离职”，次日便被公司辞退！
假如该事情为真，那么显然公司的行为已经违反了相关法律法规，首先作为员工，最主要的任务是做好公司安排的工作，但是这并不意味着只要领导安排的工作都应该老老实实完成，必须建立在尊重员工的基础之上！但是该领导却强制要求员工陪酒，同时还违法辞退员工，已经触犯了劳动法！
对此，公司回应称，事情不属实，此事系该离职员工单方面捏造事实，公司已报警处理。同时，该工作人员还表示，当时是部门聚餐，没有客户在场，是朋友，只是对方不认识，而后便有人询问对方，“问她要不要喝红酒，她说不要，又问要不要喝点啤酒，她也不太想喝，后来就说少喝一点，就倒了一小杯啤酒。部门员工都在，都可以作证。”另外，工作人员还强调，“公司也已联系其本人，她愿意澄清，也在考虑以什么样的方式来澄清。”
面对公司的解释，很多网友不买账，如果对方不是因为拒绝陪酒而被辞退，又是因为什么被辞退的呢？为什么公司不敢说出对方离开的具体原因呢？其次，无论是朋友也好，还是客户也好，既然是部门聚餐，不应该都是同事吗？怎么还有外来人员参与？还有既然要澄清，为什么还要考虑澄清的方式，难道不是圆谎的方式？
对此，南京市人社局一位工作人员表示，目前该部门已关注此事。希望通过相关部门的介入，查清楚该公司是否存在强制员工陪酒以及违法开除的行为，如果有，严肃处理，从而维护员工权益！
同时，作为职场人士，一定要学会保护自己，对于领导不正当的要求要学会拒绝，一旦公司做出有损自身权益的事情，可以通过法律途径维权！
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