甘肃经济日报敦煌讯（新甘肃·甘肃经济日报记者张克勤通讯员羊青芳贾媛）敦煌市税务局全面实施“人才兴税”战略，创新“名师引领+团队合作+重点培养”竞学模式，制定下发《“五师”考试激励办法》，鼓励干部考取与税收业务相关的税务师、律师、注册会计师、系统构架师和软件工程师等“五师”证书。2023年该局斩获6个“五师”人才，其中，5人取得税务师资格证书，1人获得律师（A证）资格证书。
该局党委高度重视青年干部培养，当好“青年伯乐”，定制“五师套餐”，从考试对象、目标愿景、保障措施、结果运用等方面精细谋划，对获得“五师”的干部给予选拔任用、外出培训、推荐先进等优先考虑，拥有“五师”证书的干部在中层、支委、工作室任职比例达到100%。同时，以现有的税务师为主角，扩延成立6个工作室，每名导师悉心指导10人以下团队，精准合成“5+2、8+2”时间维度，精确提供考试有益思路，全面呈现工作室学习“日程表”，将学习成果转化为“迎师”和“比武”的累累硕果，全局40岁以下干部全员报考“五师”。
该局全面开启“我的考证之路”精英通道，选树业务导师、“五师”人才、业务骨干等分享自身备战经验，组成11个“结对帮带”小组，帮助新进人员在执法考试、比武竞赛、“五师”考试中收获佳绩。2023年召开2次“以师带徒”交流座谈会，12名精英人才分享自身成功秘籍。
“我们将锚定青年干部培养的重要节点，以打造‘五师’团队为主体，积极营造‘环境倾力、育才激励、事业助力’人才氛围，多层面、多载体激发‘敦税尖兵’活力……”敦煌市税务局党委书记、局长杨轲同志在“我的考证之路”分享会上介绍。
（来源：甘肃经济日报·甘肃经济网）
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