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中国百强企业中，仍担任董事长或CEO的创始人平均年龄已超过60岁，企业传承迫在眉睫。当企业断代的大浪拍来，该如何选择与培养企业接班人，做好转型与传承、实现基业长青？企业传承这件事，一直以来都非常有挑战性，如果一个企业仅仅是在一代的范畴下，还不能够说它是个优秀的企业。
本期，由燕之屋独家冠名的中国创业者讲述类节目《闪光的创始人》迎来四组创业者，他们有两代人共同守护一个梦的跨龄合伙人，有一群人保护和传承茶文化遗产的多民族合伙人，有留学归国接棒父辈事业的95后“新农人”，有为守护孩子童年坚持研发好产品的好爸爸。他们或传承梦想、或传承文化、或传承事业，一起看看他们的故事。
朋友可遇，知音难觅，她们一个是从科研人员转型的企业家，一个是象牙塔出来的懵懂少女，30岁的年龄差，并没有成为她们共同创业的鸿沟，反而成为彼此坚实的支撑。为了大众不再受脱发、掉发、白发的困扰，她们花了十年的时间，改善人们的头皮问题，深入研究原材料的奥秘，打消了人们对产品质量的疑虑，将诗碧曼从最初的1家直营店到如今的2000+店；曾经在国家部委工作的她，为理想深耕景迈山，为把好的古树普洱带出大山，为和少数民族伙伴们一起致富，为“顺时而事，顺势而始”，为保护祖辈传下来的非物质文化瑰宝，有些创业，生而伟大。
习总书记曾经说过“中国人要把饭碗端在自己手里，而且要装自己的粮食”。她是一个95后新生创业者，从父辈手上接过接力棒，用新型玩法把传统的三农行业变得不传统。为把沂蒙老区的好粮食送出去，她坚持打造“从种子到筷子”的完整产业链。为改善当地农民生活，免费提供技术和种子，再高价回收粮食，将粮食的纽带传承延续下来，守护三代人的共同情怀；沈国忠是3个孩子的父亲，自嘲是一位非常“自卷”的人，不管是在服装行业还是托育行业，总希望能够做出更好的产品来。为了提高女儿的记忆力，他开始研究记忆力训练方法，希望通过自己的努力能够守护孩子的童年，历时6年，自研的产品终于面世。
因为共同的梦想，所以在这里相聚，因为向光的方向，所以他们前途无量。创始人是璞玉、是能量，节目也邀请了天图投资CEO冯卫东、土巴兔总裁谢树英和商业星推官小鹿商业传媒董事长张婷杰等前辈坐镇导师席位，为他们保驾护航。大家聊聊过往，出出主意，讲讲传承的故事。商业的温度是暖的，是贴心的。
节目现场还邀请了4位专业的“闪光投资团”，智纲智库董事合伙人黄栋、高新投合伙人张炯、益社咨询创始合伙人李磊、海川证券副董事长郑炜。他们更像是创业者的陪跑人，通过投资人的实战经验、专业分享，为创业者赋能，陪伴他们在创业路上跑得更轻松、更长远。
企业传承，到底该传什么？无论是60后与90后两代人的“双向奔赴”、把“活态文化”带出大山的文化传承者，还是95后留学归国“新农人”、坚持用“好产品”守护孩子童年的好爸爸，他们身上都展现着传承与创新的力量。燕之屋*26年专注高品质燕窝（*燕之屋指燕之屋企业），坚持“源于天然，美与健康”的品牌理念与“以客为尊、守正利他、创新实干、行稳致远”的企业价值观，在传承与创新中更迭成长，不断突破自我。2023年，燕之屋在港交所成功上市（股票代码：01497.HK），期待成为行业卓越先锋。
企业需要传承也需要创新，创新变革是企业发展的源动力，洞察时代方向的创新变革才能有持续的传承，做穿越周期的长期主义者。由燕之屋独家冠名的中国创业者讲述类节目《闪光的创始人》每周三晚22:30于江苏卫视、腾讯视频同步播出，燕之屋邀您一起见证更多闪光创始人的创业故事。
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