山东
今天有一个朋友问，如果他在退休前由二级主任科员晋升为一级主任科员，会不会对2024年退休养老金有影响呢？
机关事业单位的养老金是怎样计算的？
2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，推出了10年过渡期。十年过渡期，实际上是新办法和老办法退休待遇的一个过渡时间。
如果在过渡时间内退休，要进行新老办法待遇比较，有老办法退休待遇的兜底作用。2024年1~9月退休，首先进行新老办法待遇比较。如果老办法退休待遇高，那么按照老办法退休待遇发放。如果新办法退休待遇高，那么按照新办法比老办法高出的100%比例发放（2013年退休是90%）。
十年过渡期内退休，老办法退休待遇是这样计算的：
（2014年9月本人的基本工资标准×全部工作年限确定的计发比例＋2014年9月本人职务职级确定的退休生活补贴数额＋2014年9月本人的职务级别确定的定额增加退休费标准）×至退休年限的工资增长率连乘积。
一级主任科员和二级主任科员，实际上是2019年6月1日《公务员职务与职级并行规定》施行后才出现的称呼，以前对应的都是正科级。
2014年9月本人的基本工资是不变的，工龄是不变的，二级主任科员升一级主任科员也不算做以前副科升正科这样的级别上的晋升，生活补贴也不会变。综合这些因素，其实老办法退休待遇没有变化。
新办法退休待遇呢？机关事业单位的退休待遇新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金这四部分构成。
基础养老金部分，主要跟退休当年的养老金计发基数、本人的平均缴费指数、缴费年限三大因素相关。这里边由于职务晋升可能导致的变化，主要是平均缴费指数。
平均缴费指数是等于（本人的实际平均缴费指数×实际缴费年限＋本人的视同缴费指数×视同缴费年限）÷（实际缴费年限＋视同缴费年限）。
由于缴费基数是上年度社会平均工资确定的，退休这一年不会引起缴费基数的变化。所以，实际缴费指数是不变的。
唯一可变的可能是视同缴费指数，但是根据过去的视同缴费指数表，根本就没有一级和二级主任科员的区别。所以，如果仅仅是这一部分的晋升，不会导致视同缴费指数变化。
所以基础养老金部分，出现二级主任科员向一级主任科员晋升，不会有变化。
个人账户养老金部分，是养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
个人账户的余额是按照缴费基数的8%记入，由于缴费基数不变，因此账户余额也不会变。
至于退休年龄，晋升也是不会改变的，所以个人账户养老金也是不变的。
由于职业年金计算是跟个人账户养老金一样的，因此职业年金也不变。
关于过渡性养老金部分，主要是跟2014年10月以前的视同缴费年限和本人的视同缴费指数相关，因为职务晋升不会出现视同缴费指数变化，因此过渡性养老金也不变。
总体来说，除非出现了视同缴费指数的变化，一般来说二级主任科员升一级主任科员不会造成养老金的变化。
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