广东
近期，广联达公司对内宣布全员取消了2023年度的绩效奖金方案，以广联达对外的15薪口径来算，3个月的年终奖占了年包的20%，员工普遍对此表示十分不满。此举引发了社会各界不小的关注，有网友扒出广联达是为了完成股票解禁而压榨员工的年终奖。
1月6日晚，广联达发布了《致全体员工的公开信》，信中称公司会根据员工的绩效结果，对员工进行相应的激励，而不是一刀切地取消绩效奖金。同时，公司经营管理团队对整体经营结果担责，公司经营管理团队年度奖金为零。此举被普遍解读为“稳定军心”，但是并没有直接表示会给员工发放年终奖，管理层的操作空间很大。
在事件发酵后的第一个工作日（1月8日），广联达与员工召开了沟通会。会中工会主席（袁某）声称：我们能够代表员工，所有职工代表大会都是合法合规且代表着大家意见的。大家没必要为了一点年终把公司送上热搜。
对此，广联达员工在内网发起了“针对工会主席说法的投票”，超过100名员工参与，100%的员工认为工会主席完全站在员工对立面，并不能代表自身。
此结果被广联达员工曝光后，在网络上引起了不小的热议。不少网友表示：工会主席只是公司管理层选出来的“傀儡”，至始至终都不会为员工考虑，他们自己有股票可以活得很滋润，但是员工呢？工会只会在你仲裁的时候踩你一脚！
不得不说，员工在这种情况下显得十分弱小，广联达公司对外购买“公关稿”，对内发布全员信、召开沟通会拖延时间，等到热度一过，谁也不知道公司究竟会做什么。
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