面试流程
面试首先要让应聘者做自我介绍
1、问家庭情况,工作情况。
2、问有没有教资,考编的打算?
3、问之前有没有买过社保,入职多久买的社保,买了多久?
4、工作是你自己可以做主吗?
常见问题回答
1、你们工资多少?
答:我们公司目前招聘的岗位比较多,可以根据你的实际情况来安排,岗位不同,薪资待遇不同,我来到公司也几年了,我个人觉得在同行业来比,待遇还是非常不错的。
2、到你们那上班有点远,不方便?
答:你还没来面试怎么知道呢,现在市内坐车都非常方便,都有公交车直达,如果你真的遇到了一个可以改变你人生的工作,距离都不是问题了。
3、你们那主要做什么的?
答:我们岗位不同,工作内容也不多,你来面试的时候会详细给你介绍。
4、聊天过程中要问清楚工资待遇、上下班时间、休息时间,是否加班的求职者?
答:这个在面试和培训的过程中,我们的培训主管会详细的讲解,现在我告诉你试用期的工资待遇,时间和休息时间,你把这个时间记清楚就行。
5、打电话过程中说自己不想做教育行业,不会做托管的?
答:托管行业没有科班出身,我也是非专业,进入公司后我们有统一的岗前培训,有经验的老师会手把手的带你如何做好工作,入职后也会安排师傅带你上岗。
6、天气不好,不想出门的?
答:你就把今天的面试当成是朋友约你出去吃饭或者玩,你就不会在意天气好不好了,对吧,万一今天你遇到一个心仪的工作呢?
7、多家公司邀约面试的?
答:是的,找工作也是要多看,多对比,结合自身情况来定,但结合我十几年的工作经验来讲,好工作都是干出来的,不是找出来的。
8、你们工资没有其他机构高的?
答:多干活多拿钱,少干活少拿钱,我们公司有最基本的保底,但也有浮动部分,这个就根据自己的个人能力而定了。
9、你们会准时发工资,会不会扣员工工资的?
答:发工资的时候都是统一的,员工工资交税,工作量每日正常完成,正常发放工资。
10、上班地点太远,上班时间太早,不适合的?
答:可以询问具体的家庭地址,然后根据情况给建议。
11、公司是做什么的?
我们主要从事的是小学生放学后的托管班,是一家全国连锁的品牌托管机构,总部在北京,在全国有1800多家校区,主要给学生提供放学后的午托、晚托、素质课程、习惯培养。
12、双减不是不让做教育了吗?
现在国家推行双减,双减针对的是学科培训,就是文化课的辅导,国家明令禁止,而我们做的不是培训,我们做的是托管,托管在校内叫课后服务,在校外就叫托管,如果是培训,这个公司不可能继续存在,广告都打不出去,连招聘都不能招聘,我们的公司微信号是,抖音号是,你可以拿出手机搜索一下,搜索晋级教育,晋级托管,再搜索一下新东方,如果国家政策不允许,是不可能让在网上打广告的。
13、你们有没有招生进账要求,绩效考核?
答:我们试用期第一个月是没有进账要求的,如果个人有招生进账,可以拿提成,进账越多,提成就越多。
14、对于口气很拽的,问的很多很细的,讲了公司地址但是还是让发短信的,下雨天不出门的,天气热不出门的,不找工作想玩一段时间再找工作的应该怎么沟通?
回答:对于这类面试者用激将法来沟通,因为现在有些年轻人就需要刺激一下才会清醒,刺激一下才会进步。
面试官提问话术
15、你想拿多少工资?
如果说多,说明可以,可以往招生销售上引导,如果说少了,问问家里什么情况,家里几个孩子,父母是干什么的,戳痛点,找到不让他躺平的痛点。面试要试探野心,企图心,要招聘有野心的人。
16、你能接受出差吗?
假如出差工资是你在家工资的二倍,你能接受吗,如果把你派到武汉,深圳,北京,有餐补,外地驻扎,你能接受吗?当然,我们也有可能安排在本地,但是本地的工资肯定就没有其他地方高了,我也是长期在本地,但我的工资肯定就没有出去的人多。
17、你对加班怎么看?假如有加班费呢?
上班时间,8:30-12:30,14:00-19:00,双休,但是我们有一个跟其他公司不一样的,我们公司对学习特别重视。
18、你对学习怎么看?
学习是给公司员工最大的福利,公司是如何安排学习的。(学习制度)
19、你过去从事过哪些工作,你最擅长做什么?
了解面试者之前的工作经验,看对方擅长哪方面,是否适合该岗位。
切忌,如果面试过程中,觉得这个人压根不行就不要讲工资,面试过程中根据面试者的情况来沟通工资,工资放到最后讲。
面试官提问问题(求职者回答)
20、你能简单地谈一下你自己吗?
21、你的好朋友(大学同学、导师、老板、父母)会怎样形容你这个人?
22、你为什么选择你的这个专业?你觉得在大学中,你最喜欢的课程是什么?
23、你在找工作上花了多少时间?
24、你对我们公司了解多少?
25、你还有什么不明白的问题吗?
26、我们公司的哪些东西吸引了你前来应聘呢?
27、你什么时候可以开始工作?
28、你现在还在考虑其他工作吗?
29、你对自己近两年的职业规划是什么?
30、如果面试通过,你最快什么时间可以到岗?
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