李迈律师解读连休37天事假被辞退：无故辞退，需要赔偿

近日，一名李姓男子因家里老人生病，妻子分娩等家事，连续向公司请事假37天被公司开除，他认为，公司的做法属于违法解除劳动关系，向法院起诉要求公司给予辞退赔偿。

经审理，法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利，并有权依法享受法定节假日和带薪年休假。同时，该法还规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意剥夺劳动者的休假权利。对于这起事件中的员工，连续休37天事假是符合法律规定的，公司无权单方面开除他。

最终，法院判决公司支付李某解除劳动合同经济补偿金87679.04元。

违法解除劳动合同如何认定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定，在未经劳动者同意的情况下单方面解除劳动合同的行为。具体来说，用人单位在以下情形下解除劳动合同可能构成违法解除：

1. 违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在劳动者存在特殊情形时解除劳动合同，例如未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定医疗期内的女职工、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者等。

2. 用人单位未按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，例如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，或者未按照法定程序进行经济性裁员等。

公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？

1. 若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2. 若公司与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退或经济性裁员，应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。

3. 若劳动者存在过失，公司可以依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。