无锡市梁溪区：“三问”人才面对面 座谈会这么开很有味

新年伊始，为进一步推进梁溪高质量发展和精彩城区建设，无锡市梁溪区委人才办举办2024才聚梁溪│人才面对面暨高层次人才座谈会，区委常委、组织部部长方华出席并主持会议。

“开场简短，直奔主题”是此次与会人才和企业家们的共同感受。国家级、省市科技创新重点人才和重点企业家、乡土人才代表以及区委人才办、区工信和信息化局、区科技局、区人力资源和社会保障局和区人才集团主要负责人受邀参加，大家在“面对面”的思想碰撞中探寻人才强区、产才融合的新路径。

问需：人才成长心声

此次座谈会搭建了倾听人才和企业家心声的平台，以“群脑协同”之力，共同谋划梁溪人才工作未来发展思路。

问：“我们在国外参加展览会，有没有相关政策？”

答：我们在最新的“科技九条”中就有相关的鼓励政策。鼓励专精特新企业参加各类由区政府组织的境内外专业（专题）展览会、订货会、博览会等，支持参展布展，最高给予展位补贴5万元。

问：“作为创业者，最关心的一个是启动资金，一个是办公场地，请问梁溪对这块有没有政策？”

答：有的。“人才九条”中我们对这些都有扶持政策。资金这块，我们有3000万元的“人才发展基金”；办公场地，最高5年免费提供生产加工场地，最高2000元/㎡的装修补贴，具体事项可一事一议。

问：“我是市太湖创业类人才，请问在子女入学和健康医疗方面有什么保障？”

答：先进行无锡市人才分类认定，在子女入学和健康医疗方面有相应的政策。

座谈会上，人才和企业家们畅谈在梁溪的发展机遇和工作生活感受，并结合自身实际，对梁溪人才工作、产业发展等方面提出了多角度的建议和设想。人才有所呼，部门有所应。专家人才提出的意见建议，各部门主要负责人当场一一给予解答回应。

方华对人才和企业家们的辛勤付出和建言献策表示感谢。他指出，当前梁溪正处于厚积薄发的释放期、跨越赶超的黄金期，有着优越的发展环境和广阔的发展前景，希望各位高层次人才、重点企业家扎根梁溪、爱上梁溪。同时，方华希望大家要充分发挥“智库”作用，为梁溪区高质量发展资政建言；发挥“帮带”作用，加强人才梯队培养；发挥“先锋”作用，以才引才，辐射带动更多人才资源集聚梁溪。

问策：聚焦产才融合

功以才成，业由才广。人才事业发展要坚持“面向经济主战场”，就是要促进人才与产业融合发展。产才融合，规划引领和政策创新是关键。

座谈会上，区委人才办和相关部门分别介绍了科技、人才、产业等最新政策。近年来，梁溪“345”产业集群、十个产业生态圈越来越明晰并初见雏形，产才联动产才融合日见成效并双向赋能，区委人才办不断完善政策体系。据了解，梁溪发布了《关于引进重点产业急需紧缺人才的若干意见》，从聚焦顶尖人才、攻关“卡脖子”技术、提供“全周期”配套、营造发展“软环境”等方面提出力度空前的九条人才扶持政策，符合条件的人才可享受最高1亿元的综合支持。

在座的人才和企业家们对现行政策既谈成绩、又讲不足，从多个方面对人才政策修订提出了建设性意见建议，希望围绕产业发展需要和人才实际需求，进一步加大人才政策供给，不断提升人才政策的含金量和精准度。下一步，梁溪区将实施更加积极、更加开放、更加有效的1+N “梁溪英才计划”4.0政策体系，在政策升级过程中将充分吸纳本次座谈会人才提出的“金点子”“好建议”。

问计：助力生态发展

人才服务是大家热烈讨论的一大焦点，人才和企业家们纷纷对梁溪的营商环境、人才生态予以高度肯定，表示梁溪的人才服务越来越多元化、集成化、专业化，并结合自身需求，对人才服务的进一步提升优化给出“金钥匙”。

良禽择木而栖，人才近悦远来。梁溪区作为无锡市的中心城区，近年来持续打造良好的人才发展环境，构建人才集聚生态，全面打造区域特色彰显的人才集聚新高地。2023年，梁溪成立区人才集团，做精人才服务链条，赴6省20市54所高校，为辖区100余家企业和高校毕业生搭建“双向奔赴”的桥梁，发布岗位2万余个，引进高层次人才1200名，全年共启用人才公寓2000余套，为28名高层次人才子女提供入学服务，为52名人才发放医疗保障卡，持续打造“近悦远来”人才生态。

人才工作做得好不好，只有人才说了算；

人才工作做得实不实，只有企业说了算。

本次座谈会共收集问题诉求16条、工作建议21条，相关单位现场回应、记录跟踪，努力把“问题清单”“建议清单”变为“满意清单”“政策清单”。后期梁溪区将定期召开高层次人才座谈会，始终将人才摆在发展的“C位”，为梁溪高质量发展注入才智力量和强劲动能。