劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的,双方当事人是一种劳动关系,劳动者是需要服从用人单位管理的。那么,建立劳动关系应当以什么形式来订立劳动合同呢?
网友咨询:
建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同
律师解答:
建立劳动关系的,应当以书面形式来订立劳动合同。用人单位与劳动者应当在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则的基础上,依法订立书面的合同,并由双方在合同上签字或者盖章。
自用工之日起的一个月内用人单位与劳动者没有订立合同的,则用人单位需要向劳动者支付每月的双倍工资,但是最多不超过十一个月。
律师补充:
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因劳动者的过错致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
孟凡律师简介
孟凡律师,毕业于武汉大学,广东鹏正律所合伙人,现担任多家企业,事业单位法律顾问,对于民间借贷,企业商业合同纠纷,劳资纠纷的处理有多年实战经验。
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