97家央企中三大运营商正副职年薪涨幅背后原因...

近日，2023年12月29日，国资委披露中央企业负责人2022年度薪酬信息，其中包含三大运营商的主要领导，中国电信、中国移动、中国联通三家基础电信运营企业披露企业负责人2022年度薪酬情况。

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一、年度薪酬都有一定程度的涨幅

2022年，三大运营商的企业负责人均有一定程度的调整，因此并不能完全反映年度情况。综合下来，中国移动企业负责人的平均年度薪酬在三家中最高，杨杰和董昕2022年都是94.76万元，另外还有企业年金等27.05万。同时，通过与2021年数据比对发现，年度薪酬都有一定程度的涨幅。

中国移动通信集团有限公司年度应付年薪最高的是中国移动董事长、党组书记杨杰，时任中国移动总经理、党组副书记董昕，应付年薪为94.76万元；其余高管应付年薪在32.03万元-85.29万元之间。（部分高管任职不满一年）

二、三大运营商均进入国资委考核分配局的2022年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单

根据国资委考核分配局公布的2022年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单显示，三大运营商均在列。其中，中国移动已连续19个年度获得经营业绩考核A级、中国电信已连续11年获得经营业绩考核A级、中国联通则是时隔2年后再次上榜。

1.中国海洋石油集团有限公司2.中国石油化工集团有限公司3.中国石油天然气集团有限公司4.中国移动通信集团有限公司5.招商局集团有限公司6.中国电子科技集团有限公司7.国家能源投资集团有限责任公司8.中国远洋海运集团有限公司9.国家电网有限公司10.华润（集团）有限公司11.中国第一汽车集团有限公司12.国家电力投资集团有限公司13.中国华电集团有限公司14.中国华能集团有限公司15.中国航天科技集团有限公司16.中国中煤能源集团有限公司17.中国广核集团有限公司18.中国核工业集团有限公司19.中国船舶集团有限公司20.国家石油天然气管网集团有限公司21.中国电信集团有限公司22.中国中车集团有限公司23.中国南方电网有限责任公司24.中国铁路工程集团有限公司25.中国联合网络通信集团有限公司26.中国中化控股有限责任公司27.国家开发投资集团有限公司28.中国长江三峡集团有限公司29.中国航空工业集团有限公司30.中国航天科工集团有限公司31.中国铝业集团有限公司32.中国建筑集团有限公司33.中国国新控股有限责任公司34.中国兵器装备集团有限公司35.中国五矿集团有限公司36.中国铁道建筑集团有限公司37.中国航空发动机集团有限公司38.中国大唐集团有限公司39.中国建材集团有限公司40.中国化学工程集团有限公司41.中国机械工业集团有限公司42.中国有色矿业集团有限公司43.中国宝武钢铁集团有限公司44.中粮集团有限公司45.中国兵器工业集团有限公司46.中国保利集团有限公司47.中国交通建设集团有限公司48.中国诚通控股集团有限公司49.中国东方电气集团有限公司

三、国资委曾明确回答：立足新发展阶段，如何进一步完善企业负责人薪酬待遇管理，释放国有企业家群体的改革创新活力？

弘扬企业家精神、发挥企业家作用，是建设世界一流企业的重要条件。立足新发展阶段，国资委将按照党中央国务院决策部署，持续深化负责人薪酬制度改革，加快构建既符合市场经济一般规律又体现国有企业特点的负责人薪酬分配机制。一是强化业绩考核与薪酬分配紧密联动，负责人薪酬与企业经济效益、业绩考核结果“双挂钩”，做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，持续提升薪酬分配的激励约束作用。二是强化正向激励导向，加强对负责人关心关爱，切实解决负责人后顾之忧，保护和激发企业家干事创业积极性。三是强化子企业经理层市场化薪酬分配机制建设，按照国企改革三年行动部署，加大力度指导推动中央企业所属商业类子企业构建与职业经理人岗位责任相适应、职业风险相匹配、量化业绩相挂钩的市场化薪酬分配机制，切实激发企业活力动力。

小结：当前，我国数字经济发展势头强劲，网络安全保障体系和能力建设全面加强，我国正从网络大国向网络强国阔步迈进，期待中国运营商在推进新型工业化、建设现代化产业体系中发挥更大作用。

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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