最新研究揭穿了“男性就业较为稳定”的旧观点

一项研究对美国男性的稳定就业观念提出了质疑，研究显示，只有 41% 的婴儿潮一代在他们的黄金收入年龄拥有稳定的工作。这种不稳定性影响了健康和财务稳定性，促使人们重新评估就业政策和做法。

稳定就业历来被视为美国男性身份的标志，尤其是在婴儿潮一代中。然而，最近的一些研究对这一观念提出了挑战，并探讨了在劳动力市场中保持"养家糊口者"理想的意义，因为劳动力市场的实际情况与这一期望大相径庭。

反思就业稳定性： 新研究的启示

宾夕法尼亚州立大学和俄亥俄大学传统骨科医学院的研究人员最近在《社会》（Socius）杂志上发表的研究成果中发现，在接受研究的婴儿潮一代男性中，只有 41% 的人在他们的黄金收入年龄段内保持了持续的高就业率。相反，研究中的大多数男性的就业轨迹并不稳定，包括失业率上升、因个人原因失业但不找工作，或者工作时断时续。

宾夕法尼亚州立大学社会学、劳动与就业关系学教授、人口研究所副所长莎拉-达马斯克（Sarah Damaske）是这项研究的作者之一，他表示："有一种刻板印象认为，男性不会进出劳动力大军，他们会一直工作，会长期留在工作岗位上一直到 65 岁左右。但从大的方面来看，男性的工作并不像我们想象的那样稳定，特别是对于那些只有高中或高中以下学历的男性来说。"

失业对健康的影响

在之前的一项研究中，达马斯克与一个研究小组合作，发现失业--尤其是长期失业--会对健康产生严重影响，部分原因是失业期间缺乏医疗保健。即使是那些在 30 岁出头时失业风险较高的人，在中年时也有可能健康状况较差。

达马斯克说："我们之前的一些工作确实表明，其中一些事情对中年时的健康非常重要。以前的研究发现，如果不能达到这些认知的就业标准，就会对男性的健康产生负面影响，造成财务不稳定，降低他们的社会地位，并使他们的人际关系变得紧张等等。"

多样化的劳动力经历和未来影响

作者利用"全国青年纵向调查"（National Longitudinal Survey of Youth）1979 年的队列调查了男性劳动力经历的多样性，该队列由 1957 至 1964 年间出生、1979 年居住在美国的 4538 名男性组成。

研究人员在 1984 年至 2021 年期间，每两年测量一次男性在 27 岁至 49 岁之间的劳动力参与情况，这几乎是他们工作年龄黄金期的全部时间。他们确定了男性就业、失业和退出劳动力队伍所花费的六类时间。41%的人遵循稳定的劳动力参与轨迹，25%的人在职业生涯早期有过失业和退出劳动力队伍的经历，随后工作越来越稳定。而 13% 的男性则恰恰相反，他们开始时工作稳定，后来工作越来越不稳定。研究中其余 21% 的男性经历了更不稳定的就业，包括间歇性参加工作和提前退出工作。

俄亥俄大学传统骨科医学院-克利夫兰分校人口健康副教授阿德里安娜-弗雷奇说："这些数据让我们看到了男性进入和退出劳动力市场的纵向模式，而不是人口普查数据中的劳动力市场快照，后者只是告诉你在某一特定时期谁在工作，谁没有在工作。"

她指出，不稳定工作的增加，如非自愿兼职工作和失业风险的增加；面向男性的"好"工作的减少，包括工会组织的减少和工作中健康福利的减少，以及最近的经济衰退，都可能是导致男性劳动力参与率下降的原因。

研究人员说，由于稳定就业的男性比以前想象的要少，这些发现可能会对政策制定者如何看待男性的工作经历并采取相应行动产生影响。

达马斯克说："具体来说，对于雇主来说，这些数据可能表明，如果他们不希望有间歇性工人，那么工作的回报率就需要让人们不太可能觉得他们必须离开。"

在今后的研究中，研究人员计划研究劳动力市场的不稳定性，特别是可能导致失业率上升的劳动力市场政策。

参考文献：《男性稳定、持续加入劳动力队伍的神话》（The Myth of Men's Stable, Continuous Labor Force Attachment： Adrianne Frech、Jane Lankes、Sarah Damaske 和 Adrienne Ohler 合著的"The Myth of Men's Stable, Continuous Labor Force Attachment: Multitrajectories of U.S. Baby Boomer Men's Employment"，2023 年 9 月 8 日，Socius。

doi: 10.1177/23780231231197031

编译来源：ScitechDaily