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缩小绿色能源的性别差距
【Oilprice网12月28日报道】
最近的研究表明，绿色能源工作中的性别差距很大，在该行业工作的女性人数不足。考虑到石油和天然气行业长期存在的性别差异，这种情况并不奇怪。但是，新的能源行业带来了新的工作方式，并有可能为世界各地的妇女创造数百万个新的工作岗位。事实证明，公司就业的多样性提升会带来更高的财务回报和更强的创新能力，这对绿色能源行业的发展至关重要。
富勒项目（Fuller Project）最近的一项数据分析显示，清洁能源领域的工作绝大多数由男性主导。数据显示，绿色能源领域的女性员工仅占 31%，自 2008 年前总统巴拉克·奥巴马（Barack Obama）承诺创造 500 万个绿色工作岗位以来，这一比例一直未变。虽然工作岗位数量增加了，但该行业的性别差异却没有改变。分析表明，女性在初级和高级职位上的代表性都不足。这些数据来自数以百万计的在线公共档案、简历、职位发布、情感评论和裁员通知中的信息。
虽然绿色能源领域女性就业市场的发展不足令人失望，但从能源行业的记录来看，这并不特别令人惊讶。到 2019 年，女性仅占石油和天然气行业工人的 15%。除了能源行业长期以来的就业趋势外，绿色能源行业创造的许多就业机会也存在于其他代表性不足的行业，如建筑业。
据估计，目前在清洁技术领域工作的女性比例不到 30%。在英国，由女性组建团队的清洁技术企业获得的风险投资不到 1%，而由男性组建团队的清洁技术企业获得的风险投资则高达 81%。女性拥有的公司获得风险投资的可能性比男性拥有的公司低四倍。尽管如此，女性在参与方面还是取得了一些进步，欧洲清洁技术论坛的女性发言人比例从2018年的21%增加到2022年的35%，亚洲清洁技术论坛的女性发言人比例从2018年的17%增加到2022年的30%，北美清洁技术论坛的女性发言人比例从17%增加到34%。
在 2023 年欧盟国情咨文中，欧盟委员会主席乌苏拉·冯德莱恩（Ursula von der Leyen）强调了欧盟委员会对欧盟性别平等战略的承诺，并宣布制定 "欧洲风电一揽子计划"。要实现这一目标，各国政府必须努力挑战社会和文化对妇女在能源领域通常扮演传统角色的看法。预计到 2050 年，将有 3000 万女性在可再生能源领域工作，而 2019 年只有 1100 万，但这需要改变 STEM 领域的学习机会、消除行业就业障碍和转变社会规范。
翻译：王亚男（微信部）
审校：曹 钰（微信部）
编辑：王亚男（微信部）
注：图片来自网络，文章有删减
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