事业单位副高级职称与副科级之间的错误选择，是今生最大的遗憾！

事业单位的工资与职称是有机结合的共同体，职称晋升了工资自然就晋升了，这就是为什么事业单位职称晋升内卷严重的原因。

作为事业单位退休的我，原本也是可以晋升为副高职称的，可是阴差阳错到了退休都没能达到高级职称，这也是我工作生涯中最大的遗憾！

2005年的时候，我具备了晋升副高的资格，我在学校身兼数职，工作量很大，教学成绩也不错，在学校的年度考核中连年都是第一名，如果学校有副高指标我将是不二之选，可是学校连续三年都没有指标。

这三年中我也是磨刀霍霍，做了充分的准备，也就是说如果有指标我就可以直接提交评审材料，所有同事都说有一个指标都是你，其实我心里也是这样想的！

因为我工作努力，教学成绩突出，我被学校推荐为副科级后备干部，这个后备在我看来毫无意义，我觉得这个副科级不可能属于我，对我来说晋上副高级比什么都强，其他的追求都不是我考虑的范畴。事情的发生总是令你措手不及，你越不期待的事情可能就真的能实现，可能这就叫意外的惊喜，对我来说也可能叫做“命运的安排”！

2008年属于人生的岔路口出现了，我被组织提拔为副科级干部到其他学校任副校长，同时我们学校也来了两个副高级指标。

我就是这样眼睁睁的看着副高的路从我身旁错过，生命列车没有选择的驶入了另一条仕途之路。心中五味杂陈充满了无限的断舍离。我不可能与组织辞职，这样违背了党员的信念，党员就要服从组织的一切安排，心中一切的波澜壮阔也好，翻江倒海也罢只是自己导演的一出戏而已！

就这样我舍弃了近在咫尺的副高职，或者说是副高职抛弃了我更合适，踏入了其他学校副校长岗位。或许很多朋友会说，当上了学校领导，职称还不是轻而易举的事了，大错特错了，我们这里晋升职称学校领导绝对没有任何特权，很公平公正，领导也得靠实实在在的荣誉与业绩和老师一起竞争！

甚至领导的竞争力不如教师，我很清楚老师工作的辛苦与不易，哪个学校领导不是从老师一步一步走过来的呢？

到了新单位后前两年每年都有副高指标，但是我没有报名副高级的竞选。原因主要有两点：第一就是学校校长话里话外的不支持我竞争这个副高，他是这个学校的老人，很多中层干部都没能晋升，他有点保护下属的心态。第二点就是我知道老师们的难处，我作为学校领导不应该与大家争利，更何况我是新到单位，也需要树立良好的形象，过两年再申请也不迟，不急于一时。就这样我没有参与前两年的竞选。

在这期间我也与校长策略的沟通过，第三年我再参与副高职称的竞选，他也表示了支持。

没成想屋漏偏逢连夜雨，第三年学校没有指标，第四年我被交流到一所更大的学校任副校长，命运好像就是在和我开玩笑一样又错过了，新单位竞争激烈程度难以想象，每年晋职称都搞得鸡犬不宁，矛盾重重，作为学校领导每年处理这些矛盾都令人头疼，就不敢去想参与其中的事了。

这个时候我已经50岁了，再加上这几年的经历，我便做出彻底放弃职称的念头，全身心的投入工作其他的事情不去想了，放下念头以后，心态反而平和了很多，凡事不纠结，心胸豁达，身体都感觉轻盈了不少！

就这样我完美的错过了副高级职称。最遗憾的可能就是刚提拔副校长时没有竞争一次，太注重自己在教师心中形象，太看重学校一把手对我的态度，其他阶段错过的或者放弃的没有任何遗憾。

退休以后会发现一切都是过眼云烟，没人记得你的与人为善，更没有人为你惋惜。

虽然每个月少了1500多元的退休金，但一切都是自己的选择，只要遵从了内心就无怨无悔，毕竟我对得起自己、对得起这份事业！(来源：小贾带你聊职称的那点事 2

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