“年薪百万”不是梦？旅游企业ESG岗位的误解与诱惑

【品橙旅游】“月薪15万，年薪超百万”“深圳某房企开出最高850万年薪聘请ESG高级经理”“某公司总裁办ESG战略岗年薪120万”“北上广深港等地ESG人才急缺”……2023年以来，带着高薪光环的ESG岗位不断被舆论热炒，与大厂“裁员”“降薪”之类的话题形成了鲜明的对比。

作为求职的新风口，ESG几乎席卷和覆盖了各大领域，这为不少正在规划职业发展的职场人士打开了一扇充满诱惑的窗户。

然而，ESG带来的高需高薪，乃至新的投资故事，目前在文旅行业却很难经得起推敲，“年薪百万”的梦想更是难以照进现实。

ESG岗位，成为2023年求职新风口

近年来，随着可持续发展与绿色低碳转型成为全球趋势，ESG相关领域人才需求也大幅增加。

2023年2月，互联网上一篇《ESG岗位都炒到15W月薪了？》的文章引发热议。某ESG猎头在文章中表示，“企业ESG部门经理月薪10至15万，应届生起薪2至4万，已经算个正常薪资水平。”

超高的月薪，让ESG岗位成为了2023年求职的新风口，甚至在招聘市场上火爆出圈。比如，上海一家互联网企业对ESG高级人才给出45K到60K的月薪，香港某互联网企业对ESG高级人才开出80K到100K的月薪，杭州某大厂160万年薪招聘ESG人才……这些企业高新招聘ESG专业人才的信息，在各大招聘网站上屡见不鲜。

而在猎头市场上，ESG经理的最高月薪甚至一度炒到50万元，秒杀了众多高管和高技术人才。

不过，在塔尖的永远是少数，高薪并非普遍现象。

综合多个招聘网站的信息显示，目前很多企业正在招聘ESG方面的人才，职位从ESG副主任、专家、产品经理、项目经理、政策研究到可持续发展经理、公共事务专家、循环性资深专家等等。年薪超过50万的ESG相关岗位，均为总监、专家等管理层岗位，而普通岗位的月薪大多是1.2万起步。

2023年7月份发布的《ESG人才吸引力洞察报告2023》也显示，在薪资待遇方面，ESG招聘平均年薪为31.49万，比2022年增长11.58%，只有少数的ESG Director月薪达到10万至13万。

那么，ESG从业人员主要承担哪些工作？

据品橙旅游从多位ESG领域资深人士处了解到，如果按服务对象可以将ESG岗位分为两类：一类是企业自身ESG管理，另一类是第三方ESG服务机构。

其中，企业自身ESG管理的从业人员的工作核心集中在信息披露、评级管理和管理提升三部分业务。其中，信息披露主要是撰写ESG报告；评级管理主要是通过提升ESG评级来提升企业在资本市场的价值；管理提升则是帮助企业建立梳理ESG管理流程、管理架构、管理制度等。

第三方ESG服务机构的从业人员主要提供如ESG审计、ESG报告撰写、提升ESG评级等，再加上类似与碳排放相关的碳核算、碳捕捉等专业技术服务。

然而，在ESG人才热招的风口背后，市场却普遍存在ESG人才供不应求的情况，尤其是复合型人才难寻。

以ESG券商研究员岗位为例，招聘机构更加看重应聘者的金融从业经验（含劳资关系、企业管理等业务，以及懂得金融财会知识，熟悉资本市场运作等）、沟通表达能力，以适应其日常发布研究报告、参与路演的需要。

农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅表示，ESG的相关标准和评级方法变化较快，所以对于拥有持续学习能力和与时俱进的人才需求增大。同时，高质量ESG领域人才的培育需要花费时间和成本，以及传统金融人才对于ESG投资相关知识和技能的欠缺，也造成了ESG人才的缺乏。

“年薪百万”的梦想，难以照进文旅业

智联招聘的数据显示，2022年8月至2023年2月，ESG相关岗位招聘职位数同比增速达50.8%。招聘需求最旺盛的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业，其次是检验/检测/认证行业，再次是基金/证券/期货/投资行业。最热门的职位是企业管理咨询，其次是咨询顾问，再次是节能/能源工程师，第四是环境/健康/安全工程师(EHS)。

不难看出，目前文旅行业对ESG人才并没有太大的需求。

从整体上看，在ESG业务领域做得相对较好的企业（含文旅企业），都是一些大型企业甚至是跨国企业。其原因主要有以下五点：一是满足监管需求，二是企业市值管理需求，三是融资成本需求，四是品牌形象需求（针对C端是品牌形象，针对B端是供应链管理与订单），五是内部管理需求。因此这些大型企业和跨国企业更容易在ESG业务方面投入更多的资源。

中央财经大学绿金院高级学术顾问、中财绿指首席经济学家施懿宸教授对品橙旅游表示，目前国内很多上市旅游企业并没有具备上述大型企业和跨国企业的资源和能力。因此，这些上市旅游企业更多的只是满足于最基本的监管要求（即对外披露一份ESG报告），其它的实际需求并不大，“ESG人才荒”这把火还很难烧到文旅行业。

据品橙旅游从多家上市文旅企业处获悉，目前这些企业内部不仅没有成立专门的ESG部门，也没有专门的ESG岗位人才。其中，某文旅企业相关人士告诉品橙旅游，考虑到经济形势、成本控制等方面的因素，该企业的ESG业务是由公司旗下几个部门联合负责；另有一家文旅企业表示，公司更加注重如何获得更高的ESG评级，以提升企业在资本市场的价值。

有业内人士指出，文旅产业本身具有一些天然的正面价值，但如果采取了不恰当、不可持续的旅游方式，可能就会产生很多负面作用。比如，有些目的地或者景区由于过度旅游，从而引发当地物价上涨、交通堵塞、垃圾成堆等一系列问题。

此外，在文旅企业业绩快速增长过程中，有时可能会忽略从整体上考虑可持续正负面外在性的重要性。不少旅企的员工还不了解在其工作岗位上怎么做才能把旅游的正面影响最大化、负面影响最小化。因此，文旅企业迫切需要储备适合自身的ESG人才。

实际上，目前已经有一些上市文旅企业正在探索把ESG从传统的一项公益、社会责任，变成一个完整的风险管控体系，助推企业转型发展，甚至成为一项核心竞争力。如携程、华住、锦江、黄山景区等，都在积极投身可持续旅游。

其中，黄山风景区早在2016年就开始把黄山打造成为可持续发展旅游目的地，并把整个管理体系融入到景区的整体建设和决策当中。黄山景区还参与了国际可持续旅游标准的制定和推动，是最早的一批践行者。锦江一直在积极推动《酒店业可持续发展基准》，并且已经取得了一定的成效。

全球可持续旅游委员会(GSTC) 理事、复旦大学商业文明共同体研究所ESG项目主任唐素君在接受品橙旅游采访时表示，对于上市文旅企业来说，不仅需要专门的ESG人才，而且还要把整个ESG体系建设融入到旅企日常经营的每一个环节，让每一位员工都要对ESG或者可持续发展理念有一个基本的认识。让可持续发展成为企业文化的一部分，成为企业核心竞争力的一部分。

“国际标准”来了，未来市场可期

“从长远来看，对于一家上市旅游企业来说，专业的ESG业务部门和人才，将会成为这家企业的核心竞争力之一。”施懿宸教授说。

来自国资委的相关消息显示，目前其正在研究推动中央企业控股上市公司全部实现ESG信息的披露。可以预见，央企上市公司实现ESG全披露后，A股上市公司ESG信披的进程也将提速。

此外，由国际可持续准则理事会(ISSB）发布的《国际财务报告可持续披露准则第1号——可持续相关财务信息披露一般要求》和《国际财务报告可持续披露准则第2号——气候相关披露》准则，将于2024年1月1日之后的年度报告期生效，第一批采用该标准的报告将在2025年发布。

据了解，在ISSB成立之初，港交所便第一时间表达了对推动ESG监管框架与ISSB准则趋同的态度。随着ISSB这两项准则正式发布，第一批受到影响便是在香港上市的公司。

兴业证券方面认为，虽然沪深两市并未像港交所一样同步追随ISSB标准，但由于内地公司在港上市的整体规模和数量占比都处于主导地位，内地公司所受影响冲击实际上相当显著——一个传导逻辑是，如果行业存在较高比例的A+H上市公司，ISSB标准在港交所的引入对齐，大概率会导致行业平均ESG披露水平“水涨船高”，进而变相提升非H股企业披露压力。

“这也意味着，基本上中国的上市企业未来都要遵循这两项信披标准，而且企业也要成立一个专门的部门来对接第三方机构的相关数据的核查。”施懿宸教授表示，“预计上市文旅企业对ESG人才的需求和投入，将会在2024至2025年之间开始逐步提升。谁能够及早地布局，谁就能在未来的发展中获得更大的机遇。”（品橙旅游Jack）

参考资料：

1.ESG人才的风口与缺口，北京商报

2.“国际标准”来了！首套全球ESG披露准则发布，优质资产逻辑或将重构，澎湃新闻