11万！号称待遇最好的央企国企，通信汪不配大厂年终奖？

号称待遇最好的央企国企，通信汪不配大厂年终奖？

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一、今年大厂的年终奖消息来了

最早爆露出来的是鹅厂的员工开始晒年终奖：

有人根据往年情况汇总了几个大厂的年终奖发放时间如下：

腾讯：不用多说了吧，已经能查到了都。一般来说，腾讯的年终奖会在春节前发放，一般都是3-6个月的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的年终奖，比如天美，之前就被爆出来发了100个月的年终奖，太壕了，可以说是打工人的天花板了。

京东：年终奖春节前发放。年终奖一般是3或者4，几年来也没啥大的变化。

阿里：一般是次年4-5月发放。阿里财年不是自然年，他的财年是去年4月到今年3月30，财年结束后会进行绩效评定，根据绩效发年终奖，阿里绩效也被称为361制定，具体就是绩效评分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。

3.75分及以上绩效年终在6-8个月，3.5-3.75分及以上绩效年终在3-5个月，绩效为3.25分或以下，没有年终奖，并且取消晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。

字节跳动：一般是次年3–4月发放。字节的年终奖是按照绩效定的，不同等级年终奖不同。大概的范围是3-6个月，一般人就是3或者4个月年终奖。如果年中绩效比较好，年底年终奖会多拿1到2个月。

华为：华为年终奖在次年5月发放。一般级别员工根据绩效定年终奖，绩效最高为A，会有4个月工资，绩效B+是3个月工资，绩效B是2个月工资。

拼多多：据说拼多多年终奖是分两次发，年前一次，大多数是2个月工资，年后4月一次，为2-4个月工资。

VIVO：vivo的年终奖在明年3-4月份发放，金额为3-5个月工资不等。

二、运营商的年终奖也有些消息

近日，网友发出的：某省移动公司今年效益不错，10岗年终奖有20W！

推测该移动全年考核集团，追加了三个多亿的人力成本，10岗以下年终奖应该也不低。

某东部移动，7岗，年终奖10W左右，网格人员级别不变情况下，今年比去年多5K左右；还有3岗发了3.8W；短信都收到了，月底发放。

虽然业绩年年涨，但每年设定的考核指标也在涨，尽管奋斗奋斗，业绩刚好能保持增长，但虚高的考核指标却成了挡在年终奖前的“拦路虎”，完不成KPI，年终奖也会“泡汤”。

因此，根据每个地方的经营业绩和KPI完成情况，到了年底，是否能拿到年终奖，拿多少年终奖，大家心里应该都有数了。

三、有一份民间流传的央企待遇TOP10榜单，运营商名列其中

不知道什么时候开始，国企吃香了。可能一方面是现在大环境确实不太好，有个稳定的工作比什么都重要；另一方面是现在的人看得比我们通透。尤其是疫情三年，让很多人看明白了很多事。所以就有了：国企热，国企香。

举个例子，在一家央企的三级企业，他所在的是职能部门，月薪税前只有5千元，五险一金，过节还有500元的补贴，就这样了。年终奖大概1万元。但是，如果你在业务部门，那就不同了！即使是一个普通的业务员，年薪竟然可达30万元。在这家公司，业务员入职两年就能轻松买车买房，简直让人羡慕不已！然而，职能部门的薪酬相对一般，员工们在流失和再流失之间徘徊。虽然部门领导们月薪轻松过两万，年底奖金大约10万元左右。

一般说央企的工资待遇比地方国企的好些，但企业内部差别很大的。

如烟草，电力，金融等行业，绩效工资占比较大，是工资构成的主要部分。比如农行，地区之间差距特别大，广东地区的平均工资是内蒙古的2倍。同一职级的工资差距更大，如同是处级干部，一年工资相差三四十万。同一个行，不同职级差别也挺大，比如中行，处级干部是科级干部的一倍还多。

四、运营商的社会地位仍需要稳步提高：“业务转型太快，年终奖的裤衩赶不上”！

现在呢？虽然，近两年随着互联网就业环境的恶化，但实际上互联网大厂的待遇依然稳稳的拉开运营商一大截，无论是平时的薪酬，还是年终奖的金额。

30年前，运营商的社会地位有目共睹，不过在市场化改革之后，无序竞争过度激烈导致整个行业不被人待见。普通员工最明显的感受就是没人愿意进来，每年好不容易进几个新人，过个一年半载终于可独当一面时就能流失一半多。

角色的成功转型，让运营商的工作内容和工作方式正发生着改变，从重营销到重技术，从重业务到重研发，运营商的技术含量越来越高，手里有了几把刷子，所以在用户尤其是政企大客户面前变得更加有自信，在全国范围内屡屡拿下各类信息化大单，市场份额占据主导地位，在云计算领域保持着每年翻倍的业绩增长，和互联网巨头的差距正在缩小，还有已经实现“物超人”的物联网，17多亿连接正持续不断地为运营商贡献着收益，而且万物互联时代正在到来，未来百亿连接也不是梦。

现在三大运营商的薪酬体系早就打破大锅饭了，总体上是薪酬和收入利润挂钩，按劳分配，多劳多得，贡献少就少得，还有划小承包等创新举措，虽然并不能做到分配的绝对公正公正，但在现有体系之下，是能够保持员工活力。但基层普遍认为，待遇上长期还处于地位，有人牢骚说：“业务转型太快，年终奖的裤衩赶不上”！

薪酬上赶不上大厂是事实，谁让运营商是央企呢，央企就是要责任担当！回顾这十年，我国迎来从“网络大国”向“网络强国”转变的历史性跨越，完成村村通宽带工程，建成全球规模最大、技术领先的网络基础设施，光纤网络接入带宽实现从十兆到百兆、再到千兆的指数级增长，移动网络实现了3G突破、4G同步、5G引领……中国电信、中国联通、中国移动始终牢记使命，尽显央企担当。

也正是这种责任担当，运营商仍然也成为高校学子选择的重要参考，以前进个二三流高校的本科都少，现在985/211的毕业生排着队想进。因为，虽说在运营商挣不了大钱，但也算是稳定的行业之一。这与大多数央企的情况也差不多？

你所在的央企发年终奖了吗？

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