北京
孟羽童借着格力的东风，成了网红。然后孟羽童离开了格力。对此，董明珠多次公开表示不满，认为孟羽童借助格力平台变成网红。
董明珠在直播中表示，“现在的年轻人是什么样？自由散漫？不讲规矩？想干啥干啥、以我自己为中心？那这个社会就没有和谐了，个人都以自我为中心那是一盘散沙。我接触的很多年轻人还是有一种情怀。为个人奋斗可能你结果不一定太理想，但心中有大爱，关爱别人，相信未来的世界一定属于这种人。”他还曾建议立法对员工跳槽收培训费，称年轻人不该以自我为中心。
实际上这只是董明珠自己的想法，究竟孟羽童成为网红，格力出了多大的力也不好说。是向格力赔偿还是向董明珠本人赔偿？赔偿多少？一个人与企业互相成就后，然后互相离开，是谁向谁赔偿呢？不好说！
记得2006年的时候，我的第一家公司，给本科毕业的新员工工资1000-2500元。但是签了3年的劳动合同，中间那个人要走，需要赔偿1万元的违约金。后来新的劳动法颁布，就没有这个违约金了！不过，很多中途离职的同事，就乖乖的交了这个违约金。
或许这个就跟董明珠想的那个培训费差不多啦！就是我培养了你，需要承诺在公司服务多长多长的时间，否则就要为这个培训或者培养付费。
这个在今天看来已经极其不合理，对于现在的年轻人也非常不能接受。但是在20年前，这样的事在很多地方都已经司空见惯。
我觉得董明珠建议立法对员工跳槽收培训费，要符合今天的法制精神和市场规律。你为员工培训和成长付出了什么，这个要明确，培训了什么，是为了工作需要培训的，还是为了员工个人成长培训的，对于他现在跳槽有没有帮助。综合这些因素才能说，需要员工赔偿。否则，企业需要为员工在企业的付出，所遭受的精神和身体的损失支付损失费。
因为企业和员工是平等的，企业可以向员工收取培训费，也需要向员工在企业的付出和所受的伤害支付费用。这才是符合市场规律和社会道德的企业。
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