北京
在职场中
经过多年的努力，
很多人会混个一官半职的
那，如果你有了职位
就会碰到这种情况：
公司给你免职了，
但是却没有跟你解除劳动合同。
那这种情况，你该怎么办呢？
来，举例说话
强哥2018年入职某公司
任职某部门经理
2019年确实因为工作失误给公司造成了损失
被公司免职了
但是公司就是不给强哥安排新的职位
也不解除强哥的劳动合同
就这样把强哥硬生生的晾了起来
强哥一想这样一直下去也不行呀
这不是要逼我走人嘛
我得和公司好好聊一聊！
于是，强哥去找公司老板沟通。
老板态度很好
但是也不说不提供新岗位，
也不说解除劳动合同
就是说没有合适的，让强哥再等等
这时间它过得飞快呀
强哥这一等又是3个月过去了
于是强哥就仲裁了
要求公司撤销免职决定
最终强哥败诉，被驳回了。
为啥呀?
因为劳动合同虽然有约定明确的岗位
但是免职是公司的单方调岗！
而且免职的依据是充分的，因为强哥工作失误
如果撤销公司的这个决定
相当于干涉了公司的自主经营的权利
这就不是劳动争议的范围了
所以只能驳回。
小静问我，山水老师，那强哥应该怎么办呢？
其实也很简单
看看免职决定给强哥造成什么损失没有
如果有损失，可以要求赔偿
比如，强哥被降薪了，咱就在职仲裁
要求工资补差就OK了
这样的请求才是能够受理的。
您听明白了吗？
与山水交友不累，分享职场点点滴滴！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
