京东科技荣获脉脉MAX2023年度职得去雇主和技术人才焦点雇主称号

近日，备受关注的脉脉2023MAX年度“职得去”雇主评选榜单正式出炉，京东科技集团凭借着技术创新以及对人才的重视，一举荣获脉脉MAX2023年度职得去雇主和技术人才焦点雇主双重称号。

脉脉2023MAX年度“职得去”雇主评选，基于脉脉平台用户行为大数据、用户票选、专家评审，最终推选出各维度“职得去”公司榜单，帮助企业树口碑、降成本，帮助人才找机会、避踩坑。京东科技集团多方面展示企业实力，释放优势雇主势能，凭借着科技创新吸引众多优秀人才，引领行业发展，在脉脉“职得去”雇主评选中脱颖而出。

科技引领，助力城市、行业数智化升级

加速技术创新与引领：创新是引领发展的第一动力，随着互联网技术的飞速发展，技术创新成为企业发力重点，京东科技作为京东集团旗下专注于以技术为政企客户服务的业务子集团，致力于推动数字技术、信息技术等新技术与实体经济深度融合。基于此，京东科技集团于2023年全面推出言犀大模型，该模型融合了70%的通用数据与30%京东数智供应链原生数据，为客户解决真实产业问题。其中，智能客服多次完美支撑了京东618高压实战场景。

京东科技集团始终坚持产业创新并多次取得技术突破，例如，依托言犀智能人机交互平台的智能客服、行业首个混合多云操作系统“云舰”，建立京东探索研究院等，引领技术实现快速发展。

助推行业数智化升级：数字经济和实体经济深度融合是一项长期系统工程。企业是数智化转型的主力军和主战场，其中京东科技集团以海量大数据为基础，结合人工智能相关技术，助推行业数智化升级。

面向政府，京东科技服务了超过100座城市。面向企业，京东科技已为包括银行、保险、基金、信托、证券公司在内的超944家各类金融机构提供了多层次数字化解决方案；在商户与企业服务领域，已为超250万家中小微商户、超2500家大型企业提供了数字化解决方案。

创新人才培养模式，助推企业高质量发展

京东科技集团始终坚信人才是企业最重要的资产，只有拥有高素质的人才队伍，企业才能够实现持续发展和创新。

创新人才培养模式：创新之道，唯在得人。人才是第一资源，创新是第一动力。京东科技集团相信增强科技人才与产业人才复合性，不仅能够提升从业者的岗位竞争力，还可以助力科技创新和产业发展深度融合。

为缩短企业供需人才培养距离，京东科技集团采取校企联合打造实习实训基地、校企合作开发课程、建设高水平教师队伍等方式选拔人才、分段育人，通过多方参与评价的双主体育人机制，整合多方资源，创新人才培养模式。

在吸纳各界精英的同时，京东科技集团通过举办人才交流会，帮助员工激发潜能，为员工创造多元化的工作机会，同员工一起探索企业未来发展。

完善薪酬福利体系：京东科技集团不仅非常重视人才的发展和培养，还通过完善的薪酬福利体系、透明的公司的晋升规则和职级划分、优秀的企业文化氛围等措施推进高质量就业，让员工拥有实实在在的尊严感、幸福感、成就感。丰厚的员工待遇吸引的不仅仅是院校应届生，也获得了各界行业精英的青睐。

当然，京东科技集团在员工关怀措施方面也在不断升级，从员工生日，佳节福利、各类津贴、安居计划、购房无息贷款，到美味食堂、免费停车位、晚班车等等，都在加深员工幸福感。无论是薪酬还是福利待遇，京东科技集团获得了员工认可的同时，也吸引着不少职场人，脉脉上就有不少人表示：京东科技的福利真的是一级棒。

专业技术人才的培养与重视，不仅助推了企业的高质量发展，而且推动了行业的持续前行。未来，京东科技将持续引领风口，在不断发展自身的同时，为行业、为社会发展贡献一份力量。