河南
很难想象这是大家眼中的“铁饭碗”——国企发出的公告，所欠工资赔偿金2024年分四批结清。
很多人会有一个疑问，国企会裁员吗？
当然会，只要是企业都是以盈利为主要目的。只不过国企裁员对比民企的话，概率相对较低。一般来说，国企不到万不得已很少大幅度裁员，因为国企不仅仅是公司，更承担了一部分安抚民生、社会稳定的职责。即使资不抵债，面临破产，通常也会对员工进行安排（分流其他公司）或者经济补偿。
同样都是国企，应该怎样选择？以下总结的这些大家在入职的时候需要谨慎考虑。
1、财政收入不好的地方关联国企。特别是某些县（区）级的国企，如果地方财政收入不景气，企业又没有强有力的收益项目，很大概率会出现拖欠工资，甚至裁员。比如近期一些城市濒临暴雷的城投公司。
2、非垄断、全面市场化的国企。特别是那些宣称搞淘汰机制的市场化的国企，尽量不要去。卷不说，人际关系复杂，稳定性差，关键也没有多少工资可拿。
3、国（央）企下面小的，层级低的公司。比如，某国企下属的三、四级公司，这些公司除了公司核心领导层，剩下的员工和在私企区别不大。
4、非纯国资的国企。国企参股非控股的公司，可以理解成私企。国企控股要好些，但这些公司大概率要面向市场化竞争的，压力也不小，只能说是相对稳定。
除此之外，还可以看录取方式的异同。一般来说，国企招聘分为社招和考试形式。社招就类似于互联网大厂面试，可以有好几轮，最终决定是否录取。考试的话就是事业单位形式，分为笔试和面试，录取之前还有资质审查（政审）。考试录取的话有些地方会注明参照当地事业编待遇，这种也就是我们常说的正式员工（铁饭碗），稳定性相对比较强，只要不犯原则性错误，可以一直干到退休，即便企业倒闭也会进行安置。举几个身边朋友的例子：
案例一：某大型央企省级分公司，朋友的同事因为家庭私事经常请假，部门领导十分不满意想裁掉她。奈何人家是通过正规流程进入公司的，裁员流程手续很繁琐而且需要报总部审批，无奈只能通过边缘化的办法，眼不见为净。把她调到了一个轻松的部门，谁知正合人家心意，事少钱多。真的，面对这种员工真的很无奈。
案例二：某省属国企人力资源岗。这位朋友属于很早就进入的那种，当年学历要求也不高，大专学历以上就可以。随着十几年企业的快速发展，公司招聘的人员都是名校研究生以上学历，她的薪资待遇也涨了不少，年薪20多万，但依然在基层岗位。这两年，企业发展出现了点问题，为了减少人员成本，人力、行政、客服等基础岗位大量外包。对于她这批基层老员工，公司也有了想法，但没法用直接裁员的手段，只能通过暗示施压让她们走自离。于是有门路的，调离了。没门路的继续耗着，争取赔偿金。
案例三：某县属国企。据朋友所说，前一段时间裁掉了一个工作不积极，得罪领导的同事，用的手段是合同到期不续签。其实在国企，只要不是太不像话，即便能力差点，工作慢点，不巴结领导，一般还是会续签的。领导讨厌你，一般也不会通过裁员得罪人（万一知道点黑料，举报那就得不偿失了），顶多边缘化、不给升职，绩效差些。
国（央）企最常见的优化人员手段：
一、劝退：人事劝，经理劝，书记劝，左劝右劝最后顶不住走人。
二、劳动合同到期不续签：只要按劳动法要求给予N+1补偿，一般人不会有什么异议。
三、变更劳动合同主体：在还有岗位可以安置的情况下，合同签订主体由总公司转子公司，子公司转外包转劳务派遣。这样做可以一箭双雕，既可以节省赔偿金，也能规避员工闹事的风险，毕竟还有一份工作干。感觉有点互联网大厂那种裁正式转外包的意思。
四、剩下的都是一些不入流的手段：比如，给你调岗，技术转前台；周末、节假日让你加班（值班）；考核上面做手脚，降工资等，这里不再细讲。
最后，关于国企，那些入职之前没人会告诉你的真相。
不是通过人社局组织（考试）进去的，大概率是没有编制的。国企也是可以辞退人的，国企也是会倒闭的，国企也是会卷的，国企也有效益不好的，国企涨薪会很难也许会一直穷。没进去实践之前，不要把一切事物都想象的太美好，降低期望，到时就不会太失望。
文字| 牛行 编辑|思齐
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