广西
现在有许多企业的一线工人每天上十二小时，曾经的四班三运转也变成了两班倒，有的企业在招聘信息上公然标明每天工作十二小时，当然会有适当的休息，但是这种工作时间对工人的身心健康会造成极大的损伤。
对于实行标准工时制的企业或者岗位来说，工人每天工作十二小时是违反《劳动法》的。
当然，也有不违法的特例，笼统地说，企业不强制，并且根据工作时长支付加班费或者安排补休，尤其再加上工人自愿，还能说企业违法吗？
小黄就经历了他们企业从八小时工作制推成每天工作十二小时。
小黄在八小时工作制的情况下一个月也就三千多块钱，他们生产线首推十二小时的时候，工人们不愿意，他跟着大家一起去找领导理论。
小黄的工友有懂点《劳动法》的，想着要领导们出具一个改成十二小时工作制通知或者文件，领导当然不会这么做，只是给大家做工作，说如何挣更多的钱，口头承诺会让大家休息。
领导说话有水平，始终没有说强制工人们上十二小时。
小黄他们犹豫要不要上这十二小时，领导告诉他们，每日的生产计划必须完成，完不成就会按照相关制度考核，并委屈地说明，自己每个月都为工人们分担好几百块。
这不是威胁，生产计划日兑现，周兑现，他们企业已实行了好长时间了，小黄他们月月都有被扣钱。
没办法，只能先干着，生产计划由此每天只能干十二小时了。
几天后，可能有的工友实在受不了，要休息，领导满足他们的愿望，同意他们休息，很快就有人顶了上来。企业里有几个外包工头，在人员方面很为企业分忧。
小黄他们成了一两个正式工带着一群临时工干着，每天废品一大堆，生产计划也完不成，累趴了，但基本上倒是能上四五天歇两天，可以缓缓，次月发工资没扣钱，到手五千多，个人月产量没有提高多少，工资确实多挣了不少。
休息的时候工友有人受不了几百块的待岗工资，要求回来，领导倒是拿捏了一把，要他们多休息一段时间。
工友们回到工作岗位上都格外的听话了，因为大家在技术上，配合上比那些临时工要好很多，产量那叫突飞猛进，次月，小黄到手工资六千多。
就这样，小黄他们企业的十二小时推行开来，开始还有齐心，坚决反对上十二小时班的产线，但看着自己每月比人家低一半的收入，很快也就瓦解了。
中间倒是出现过一个小插曲，应该是有工友把企业举报了，消停了两天，后来传出消息，有关方面来调查，结果是工人没有完成生产计划，自愿延时追产。
也许这就合法了吧！企业很快又恢复了十二小时。
企业强制工人们上十二小时了吗？好像真没有，是工人自愿的吗？似乎也不是。
这到底是工人自愿的还是企业变相强迫的？
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