北京
据极目新闻，7日，记者在某招聘平台看到，南京的一家公司招聘外贸助理，税后月工资为4000元到5000元。工作内容为按领导的要求完成外贸跟单，辅助领导完成平时的工作。招聘要求为：一、英语书写流利；二、学历本科以上；三、心细，性格偏内向点，踏实肯干，勤劳爱学习；四、老家来自农村。上述招聘信息中的第三条和第四条要求，引来诸多网友的关注。部分网友表示，实在无法理解为什么要求应聘人员来自农村，甚至有网友质疑该招聘信息存在招聘歧视。
为何招聘外贸助理要求性格偏内向？该公司招聘负责人朱女士解释称，以前流行餐桌文化，常常需要和客户吃饭、喝酒，所以招聘时要求应聘者性格偏外向一些。现在经商环境不同了，对技术的要求越来越高，要求从业者不断学习、时刻更新知识，性格偏内向的员工更能静下心来做事。“我们公司是做科研的，不需要陪客户吃饭喝酒，我们更看重员工是否能静下心来学习，沉下心来做事。”
为何要求应聘人员老家来自农村？朱女士解释称，因为来自农村的员工更务实，更懂得珍惜机会，“我们也招过城市里的孩子，他们多是眼高手低，嘴巴能说但静不下心来，小事都做不来，更不用说做大事了，所以公司目前员工大多是农村出来的。”朱女士介绍，部分来自农村的员工确实有自卑心理，但这也正是他们学习上进的动力。
有网友质疑上述招聘要求存在歧视，对此朱女士表示，以上四条招聘要求都是硬性规定，即使应聘者很优秀，只要不是来自农村，他们也不会考虑。记者致电当地劳动保障监察大队，接线人员表示，公司在招聘时拥有自主权，可以根据自身实际情况设定招聘要求，但不能与国家相关法律法规相冲突。湖北征和律师事务所董文明律师表示，公司以农村出身作为筛选条件，即使该公司有其自身的一套选人逻辑，但该条件的合法性值得商榷，涉嫌侵犯劳动者的平等就业权。
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