《令人心动的offer5》神仙打架！律师界杨天真：这3个职场保命大招，再不知道就晚了！

作者：花花

编辑：花花

哈喽大家好，这里是秋叶编辑部，我是花花。

最近在追职场真人秀《令人心动的 offer》第五季，这季又是超燃的律政主题。

这届实习生的履历一个比一个精彩，「北大清华」「牛津大学」「双学位」……看得我都怀疑自己是来人间凑数的。

节目组请的四位带教老师也很有看点，虽然「来自顶级律师事务所」让人一听就很害怕，但四位律师专业之外幽默又体贴的一面让人直呼爱了！唯一一位女律师刘律更是被大家称为「律师界杨天真」~

看这档综艺不仅能下饭顺便收获法律知识，更重要的是能通过实习生的表现和带教老师们的反馈，让职场人学到对自己有用的知识。

例如在第三期加更节目中，刘律对实习生的培训就有很多内容值得我们学习。

我将节目中刘律的培训整理成了3 个职场小技巧分享给大家，关键时刻能保命！一起来看看吧~

时间管理、知识管理

⭐时间管理

顶级律师的时间就是金钱，他们经常同时负责好几个案子，所以对于时间管理的要求格外严格。

节目中刘律列出了时间管理的 3 个要点：

把握案件和项目的进度表； 多任务处理情况下区分轻重缓急； 对复杂疑难问题，能够及时反馈，调整工作进度和方向。

这些要点同样也适用于普通职场人，比如多任务情况下我们要分出轻重缓急。

这里可以借助史蒂芬·柯维提出的时间管理四象限法则，将事情按照「重要」和「紧急」两个维度，划分成对应的四个象限，并合理安排精力。

一个很适合职场人的做法是可以设置类似的分区电脑壁纸，将不同的文件放在对应的区域，方便自己查看。

例如节目中实习生@梁崴的电脑壁纸就有很多人喜欢，他也分享在自己的微博上。

而对于项目进度的把控，我们则可以用 Excel 甘特图来制作这样的时间推进表，方便不同负责人明确分工和时间节点，方便项目整体推进。

及时反馈这一点就不用说了，职场人及时向团队成员和领导反馈进度很有必要！

下面来看看知识管理~

⭐知识管理

由于律师们会接手不同的案件，涉及不同的法条，所以形成自己的知识体系很重要。

节目中刘律展示的知识管理主要有以下两点。

及时整理工作文件，内化成模板、Know-how； 通过不同案件形成知识体系。

刘律向大家展示了律师的整理方式之一——「大事记」，主要针对案情复杂、或者文件较多的案件，包括整理逻辑、内容来源、呈现方式等，方便随时了解案情。

工作中我们也可以对自己的工作内容进行这样的知识整理，例如标准化工作流程、不同的项目、常用的软件等等。

有很多好用的工具都可以帮助我们进行知识整理，如石墨文档、印象笔记、幕布等，大家可以自行下载使用。

▲印象笔记

将平时工作中的知识搜集、整理，逐渐内化成自己的知识体系，时间久了你会看到自己的进步与成长。

及时留下工作痕迹

工作留痕的重要性毋庸置疑，从基础工作层面，留痕可以帮你养成很好的工作习惯。

对于律师而言，关键时刻留痕甚至能保命！这里刘律就讲了自己曾经因为有邮件留痕避免了职业风险的故事。

总的来说，留痕主要分为两点，一是邮件留痕，二是工作日志。

⭐邮件留痕

节目中刘律提到了 3 点关于邮件留痕的注意事项：

尽量以邮件作为主要留痕形式； 如果客户习惯于微信沟通，可以采取微信+邮件的留痕形式； 例如通过电话或者会议沟通后，及时追加一封邮件备忘。

这里也有个小知识和大家分享，那就是邮件的格式。

节目中刘律以其中 3 位实习生第一天回复的邮件为例，进行了点评。

实习生@胡明昊按照律所吕律师发来的课题邮件格式进行了回复，先是问好，然后是简单的正文，最后加上自己的署名，整体不错。

实习生@张雅琪的邮件问好缺乏称呼，正文有待完整且缺少标点符号，最后也没有署名。

而实习生@梁崴的邮件可以说是三无产品了，无问好、无正文、无署名，只有一个附件，这显然是不合适的。

工作中，如果你们公司有严格的邮件格式或者文件格式规范，像刘律 PPT 展示的这样，那就一定要严格按照规范去执行。

如果没有严格的要求，那起码也要注意邮件主题、问好、正文、署名这些基本的邮件内容，以及上传的附件命名一定要清晰，另外邮件发送前最好也检查确认一下。

这些看似不经意的细节，都会影响你的职场形象！

除了邮件留痕，还有一个留痕的方法就是写工作日志。

⭐工作日志

节目中律所会把工作日志作为工作绩效评估的重要依据，也是合伙人核算成本的参考依据。

虽然很多公司可能并不会这么严格，但还是建议大家养成每日工作完成后及时记录工作日志的习惯。

记录工作日志，不仅能回顾和总结自己的工作，发现不足并改进，还能了解自己的工作进度和任务完成情况，从而更好地规划和管理时间。

记录工作日志还有一个好处，那就是方便之后阶段性的总结，例如月度、季度总结等，避免出现不知道做了什么、写什么的尴尬。

以上两点都是对职场人非常实用的建议，下面来看第三点。

主观能动是一个比较广的概念，节目中刘律展示的主观能动主要有以下三点：

明确自己的定位和职能，主动推进； 以问题为导向，及时学习新规，更新个人知识体系； 完成上级交办工作过程中，充分发挥主观能动性。

我们可以根据自己所处的职业阶段，来反思自己哪些地方能做得更好。

初入职场，主要任务是把领导安排的工作保质保量的完成。眼里有活，主动推进，有问题及时反馈，注重细节等等，这些都会让领导觉得你是个靠谱的人，之后愿意给你更多发展机会。

入职几年后，我们不能仅仅停留在执行阶段，要对领导布置的工作有所思考，查漏补缺，逐渐建立自己的知识体系，优化工作细节。

再往后也许你自己就是领导、需要管理一个团队了，这时候要更注重目标管理和团队管理。

如果你不是管理岗而是专业方向，也应该注重以问题和结果为导向，有很强的解决问题能力。领导安排的工作可能不会很细，但你可以自己进行目标拆解，思考完成路径，让自己成为团队中不可替代的人。

以上，就是在观看《令人心动的 offer》节目中的一些心得，用一张图给大家总结下知识点。

节目中还有个很有趣扎心的点，那就是来自香港的实习生朱绰盈，第一天实习立志最晚 8 点下班，结果实习没几天就加班到凌晨 3 点……

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最后，关于《心动的offer5》你还有什么想说的吗？评论区聊聊吧，别忘了【点赞】【再看】哦~