员工离职删除电脑程序，公司要求赔偿为何败诉？｜公司法研

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随着网络信息技术和线上办公的普及与发展，越来越多的公司依赖电脑和网络系统存储数据和公司业务资料。但是有时员工在离职时与公司之间存在矛盾和冲突，导致其因不满公司行为而私自删除数据、破坏电脑程序等，给公司造成重大损失。那么公司要求员工赔偿的，为何法院不支持呢？

经典案例

甲于2022年4月20日入职A公司，双方未签订劳动合同。2022年8月3日甲与领导因工作发生争议，甲被处罚记过；2022年8月19日甲向公司提出离职。

甲离职时将其工作期间开发的电脑程序全部删除，A公司发现后报警，甲承认其未经A公司同意私自删除公司的电脑程序，后双方协商达成一致，在《解除劳动关系通知书》约定甲赔偿A公司1500元，甲进行了支付。

甲离职后向仲裁委提起仲裁，要求A公司支付其未签劳动合同二倍工资51476元，仲裁委审理后支持了甲，A公司不服诉至法院，要求判决不支付甲二倍工资赔偿，同时提出甲删除电脑程序给A公司造成的损失远超1500元，要求甲支付因此造成的损失159880元。

法院认为，对于甲删除A公司程序要求其赔偿的问题，在甲删除程序时，双方已经在《解除劳动关系通知书》中达成赔偿约定，且该赔偿已实际支付完毕。A公司已经获得赔偿，再针对该问题请求赔偿有违诚实信用。

风险提示

对于员工离职删除公司数据、程序等，导致公司因此无法向客户交付、造成公司经营出现异常等情形，公司在有相关证据的情况下可要求员工进行赔偿。但是如公司已经与员工达成赔偿协议，员工实际已经履行完毕。公司不能因员工提起仲裁诉讼而重新要求法院再次审理该问题，即使提出也不会被法院支持。所以公司在协商赔偿时应全面预估损失。

公司治理建议

公司应如何避免员工离职删除电脑数据等材料，给公司造成损失的风险呢？我们建议：

1、给员工培训该行为的相关法律后果

对于比较依赖电脑网络存储相关数据资料的公司，以及一些专门从事程序软件开发的公司，员工离职删除公司相关数据资料，若无法恢复，将会给公司造成重大的损失。所以，公司应定期开展相关的法律培训讲座，告知员工该行为的后果。员工删除公司数据，情节严重的将可能构成破坏生产经营罪或是破坏计算机信息系统罪，从而判处刑期；从而提高员工的法律意识和职业道德水平。

2、公司对重要材料进行权限设置

公司在用工过程中，可以对电脑中的重要资料进行加密和权限控制，防止员工或其他未经授权的人员访问和删除这些资料；可以完善规章制度中的离职程序，要求员工在离职前必须归还公司电脑和备份重要资料，并将规章制度进行民主公示程序，才可适用于员工；另外，公司要妥善处理员工因工作变动等原因导致的不满，以预防其极端的报复行为。

3、发生数据被删除立即固定证据

由于员工的个人行为并非公司可以完全预见和控制的，为了尽力降低纠纷的处理难度以及避免损失的扩大，在发生公司数据等资料被员工删除的情况时，公司应在事发后第一时间报警固定相关证据，并请专业人员恢复数据，并保留相关支出的发票。同时，公司还应当全面测算员工删除数据给公司造成的其他经营损失，避免出现本案中A公司的情况。员工在工作期间给公司造成损失的，公司应如何处理呢？可阅读《》【劳动法研278】

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作者介绍

李 慧

股权高级合伙人

北京盈科（上海）律师事务所

盈科管理委员会 委员

盈科业务指导委员会 委员

盈科公司法律事务部 副主任

上市公司商学院《法律风险》主讲导师

工信部中小企业志愿服务专家律师

中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格

业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。

李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。

担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。

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