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华为你是懂招聘的,高颜值HR亮相大学校招,不说话已经“赢了”

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今年的工作有多难找,相信很多应届生深有体会。以前觉得是“口罩”原因导致很多行业不景气,大学生上网课又遭到用人单位的“歧视”。

好不容易等到了“春天”,但现实情况却并非想得那么乐观。大学生求职依然感到巨大压力,校招中企业高高在上的态度,足以说明一切。不过,往往越好的公司,对校招越重视。

高颜值HR亮相大学校招,不说话已经“赢了”

华为是大伙公认的“国民企业”,笔者在海外期间,确实基本也只能在商场看到这个属于国内的大牌。能获得良好的发展,离不开对人才的重视。

在众多民企中,他们的待遇处在同行里更高的水平。而关键的技术岗位,更是以高薪吸引名校的学霸,“天才少年”计划动辄年薪百万。

但最令人激动的是,他们对其他院校也并不歧视,过往招录名单中,也有多所双非院校。想不到,华为校招还拿出“杀手锏”,这对当代大学生可没有“抵抗力”。

原来,有位站在领导身后的HR在网上走红。一名参加宣讲会的同学配文“华为你是懂招聘的”。她表示正因为有这样帅气的HR,特别希望争取到入职机会。

这是发生在杭州电子科技大学的一幕,该校在IT行业有很多杰出的毕业生,所以不少“大厂”也愿意去那里校招。真是“双非”大学里扬眉吐气的一类。

为了吸引更多优秀大学生投递简历,华为竟然这样“精心策划”,看似不经意但深得人心。真是把“好事”做到同学们的心坎上啊。

不少网友都表示羡慕,想当场一睹高颜值HR的风采。他只是站在那里,不说话已经“赢了”。倒是领导讲解企业文化,像是点缀。这一身西服加上迷人的相貌,很像小说男主。

HR是企业给应聘者的“第一印象”,很多公司却不重视

“高端的商战往往以最简单的形式出现”,不少网友坦言,自己以为企业抢人才是正儿八经地谈理想、谈待遇和升职。谁知是搬出“大帅哥”。

其实,我们从互联网和现实中的趋势也能看出,高颜值的男士已经成为很多行业里的优势。这说明女生参与职场竞争的程度变高了,她们的“需要”开始被关注了。

而说到底,无论男女去应聘,都会从人事那里窥探到企业的管理风格和精神面貌。HR是公司给应聘者的第一印象,在很大程度上决定毕业生的体验。

笔者也在几家单位就职过,有个真实感受是:很普遍的情况是企业想要好员工,也告知招录标准;但能力强、人品好的毕业生,却非常容易直接被HR排除。

或者HR不够专业、不够友好,导致优秀者不屑于来入职;能上岗的又是企业不满意的。这里面有很大一部分原因,是这些“中间人”夹杂了自己的偏见,不为企业考虑。

但有些人事员,本身就是“老油条”,对应聘者有多敷衍;对自己的领导就多么殷勤。这导致很多公司的管理者误以为HR跟自己一条心、正在努力办事。

提醒大学生,HR有这种规律,别太天真

一名做事专业的HR,如果能加上高颜值的优势,对毕业生而言绝对有吸引力。有位同学自嘲,之前面试时因为对方长得太好看,光顾着欣赏,全程回答问题是懵的状态。

不过,调侃归调侃,想进入一个靠谱的企业,就必须认真对待面试并从细节里判断公司的正规程度和管理模式。

这里要提醒经验少的大学生,HR通常有这种规律:人事员好,并不代表这份工作的氛围就令人满意;因为上岗后除非你也做人力资源管理,否则最主要是跟其他部门的同事共事。

但如果连HR都很令人反感,那么很大概率这家用人单位也不怎么样。人事员虽然看似职位不高,工资也未必多;但通常跟领导及各部门主管有高度频频的接触。

在某种程度上,HR代表企业喜欢的风格,他们的言行几乎也是领导默许的。比较在意招聘的企业,怎么也要让HR“装一装”专业和友好的样子。如果连表面功夫都不做,更说明藐视普通员工。

【结论】没有完美的企业,也没有绝对好的HR,但我们依然能从人事的身上寻到一些关于企业的信息和风格。大学生可以理性判断,不要太天真。

话题:你会因为HR而影响入职吗?

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