才赋新城（23）| 郭盛：招才引智，智联招聘与无锡的双向奔赴

【编者按】人才是强国安邦之本，人才是民族复兴之基。党的二十大报告指出，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

近年来，无锡经开区锚定“高端人才集聚区”目标定位，坚持用人才“第一资源”赋能创新“第一动力”，支撑发展“第一要务”，精耕细作，不拘一格“引才”、搭建平台“育才”、用心用情“留才”，不断做大做强做优“才赋新城”人才品牌，奋力打造科产城人融合发展示范区、太湖湾科创带建设引领区、新发展理念全域实践区。交汇点新闻客户端推出专栏《才赋新城——无锡经开区高层次人才访谈录》，从开放包容、创新融合、真情实意等角度，为您讲述无锡经开区的“人才经”。

郭盛：招才引智，智联招聘与无锡的双向奔赴

“智联招聘已为3.21亿求职者、1176万企业提供服务，月活跃用户超过5127万人，累计服务用户数持续领先。”谈起品牌，智联招聘董事长、CEO郭盛以一组明晰数据展现企业发展势头。

近年来，部分行业龙头企业在北上广深等一线城市完成第一梯队布局后，会进一步扩大辐射半径，设立“第二总部”。它往往贯行“南北模式”，兼顾着市场渗透的广度和深度。“在这样的发展趋势下，智联招聘在2021年开年提出了新的战略方向，设立第二总部成为新战略布局的重要环节之一。最终，我们选择了无锡，选择了无锡经开区。” 郭盛介绍。

落实战略布局

助推城市“引才力”

2021年5月13日，智联招聘与无锡市政府签署战略合作协议，宣布第二总部落地无锡经开区的人才金融港，并在“无锡人才金融港开港仪式暨2021中国无锡‘太湖杯’国际精英创新创业大赛启动仪式”上正式揭牌。同年9月，智联招聘第二总部正式启幕。

“无锡是长三角地区重要的核心城市，内部打通苏锡常内循环，外部强化与上海的对接与协同，依托科技创新，经济发展成绩亮眼。“郭盛坦言，第二总部落户无锡，是看中了“机遇”和“环境”，“近几年来，无锡致力打造最优营商环境城市，拼服务、拼环境，从细节上可以看到无锡对企业和人才的重视，也看到了无锡在营商环境建设中，渴求发展、寻求机遇、推动营商环境再上一个台阶、增强城市核心力竞争的决心。”

郭盛忆起设立之时的目标——搭载无锡科创战略快速列车，通过与无锡产业、人才资源的协同与整合，双向赋能，反哺公司的产品及技术创新能力，并锚定长三角阵地，加大自身业务在南方市场的渗透力度，实现更高的属地化运营粘性。“第二总部的成立是基于无锡当地资源优势与各级政府高效协同的结果，得益于各单位的支持协助，过程比较顺利，没有太多瓶颈，使得智联招聘第二总部可以朝着目标快速前进。”

植根当地，郭盛介绍智联招聘第二总部曾协助无锡市打造2021年太湖人才峰会系列活动“智联无锡 融合创新”主题国科控股硬科技成果对接洽谈会，全力支撑无锡建好太湖湾科创带“头号工程”，培育新动能、提升新势能，实现科技自立自强等重大战略部署。智联招聘发布的《无锡集成电路产业人才吸引力研究报告》，从拓展人才发展宽度广度到扩展人才发展深度到提升人才发展高度，深度阐述无锡集成电路产业高质量发展对人才工作提出的更高要求。

成立两年以来，智联招聘第二总部辐射华东，服务全国，努力为华东业务开拓奠定坚实基础。聚焦提供产品、技术和业务解决方案支持的中台建设，以“三中心三枢纽”（人才交付中心、人才品牌中心、人工智能大数据研发中心，以及国际（网络）教育枢纽、外籍人才交流枢纽、海归人才导入枢纽）为架构，与北京总部实现高效协同，互相赋能。

依托“三中心三枢纽”战略，智联招聘第二总部着力打开海外业务市场，对企业招聘需求旺盛，特别是卡脖子的关键领域海外高端人才招聘提供服务。例如今年2月，智联招聘第二总部与香港JobsDB达成亚太地区高层次人才服务战略合作签约，双方将依照尊重市场、着眼长远、互惠互利、共同发展的原则开展战略合作，为中国大陆及亚太地区人才和用人单位提供跨区域、高质量的人力资源服务。

发力吸纳人才

助力破解“引才难”

“我们为人才提供服务，随着公司规模的壮大，对人才也同样有极大的需求。” 郭盛介绍， 2021年9月智联招聘第二总部成立之时，他们组建了近百人的专家团队，发展至今，人员规模已超150人。

“我们一直欢迎具有一技之长、能与公司同频共振、愿意陪伴公司长期发展的人才。”细谈青睐的人才，郭盛立刻想起智联招聘第二总部解决方案部的一位同事，“我们解决方案部负责人是一位具有国际化、专业化背景的优秀人才。他曾在英国留学，回国后有了不错的工作，并落户了上海。后来他发现我们第二总部的工作环境、进步空间以及家乡无锡的发展都越来越好，最终决定回无锡加入智联。像他这类优秀的年轻人，与企业和城市发展非常契合，我们希望能与大家携手为城市发展努力。”

无锡历来是一个低调务实的城市，体现到招商引才工作上也是如此，例如无锡各级政府都给智联招聘第二总部在办公场地、装修补贴、人才发展支持等方面给予了众多支持。“这些政策为公司的降本增效、专业化人才团队部署建设、人才评估与发展、高端人才招聘、校园招聘业务增长、线上化产品创新拓展等方面带来积极影响，用户体验、招聘效果都有所提升。” 郭盛表示。

在郭盛看来，智联招聘第二总部所位于的无锡经开区有着爱才、敬才、用才的良好环境。每年，经开区高规格承办中国无锡“太湖杯”国际精英创新创业大赛城市赛等双招双引活动，吸引了众多科技创业领军人才纷至沓来；连续两年举办集成电路“太湖之芯”创业大赛，为优秀科创项目提供展示交流平台，加快项目的产业化推进。2022年经开区与智联招聘合作，组织“直播带岗”人才专场活动，依托“无锡城市猎头计划”平台发布高端就业岗位90个，成功引进16名博士。为优化人才引育发展新生态，经开区与智联招聘第二总部合作，搭建无锡经开区“企业人才深蓝池”平台，实现“需求库”“人才库”高效贯通，推动政府服务职能与企业人才需求“等高”对接。

“相信今年经开区将结合人才多元需求和优势产业，细化出台更加精准、更具产业特色的引才政策，放大重大平台对海内外人才的‘虹吸’效应，为产业高质量发展蓄势赋能。” 郭盛说道。

郭盛表示，智联招聘作为人力资源服务行业的领军企业，在不断完善规范现有业务以外，也在积极探索与拓展创新的产品服务。郭盛介绍了清晰的规划——在保证自身业务持续稳定增长的基础上，通过内部业务创新孵化，逐步拓展企业端、用户端的服务边界，同时辅以对外的战略投资，探索业务多元化布局，例如投资C端职前教育、职场社交赛道优质企业，打通智联平台用户的职业全周期服务，实现公司与被投企业协同价值的最大化，实现高速的第二增长曲线。

“同时，我们会通过网络招聘、校园招聘、智联海外、高端招聘、智联RPO等业务板块相结合，线上线下相融合，海内海外相联动，大数据分析挖掘与校招社招相配合，为无锡招才引智。”郭盛期望着作为无锡城市合伙人的智联招聘在自身发展的同时，可以在各类全国性人才活动中为“无比爱才 锡望您来”城市人才名片发声，持续助力无锡打造“最美人才栖所”。

智联招聘深耕行业多年，郭盛乐意分享一些引才的好建议：建议加强校企联动，共建校企合作基地，为大学生提供更多实习机会，也为企业输送更多有技能的人才；建议更加重视灵活就业，为灵活就业人员提供更完善的福利保障，缓解灵活就业人员的后顾之忧；根据企业需求，掌握人才招聘缺口，借助人力资源服务平台定向引才，为无锡引进更多技术型人才。

新华日报·交汇点记者 宗祺