某厂员工自爆，鹅厂怪现象

好多人说我想学这个，但是害怕学不会，还担心行业前景不好，其实行业真不好了，你担心也没用，记得当初塞班不行了，你说那些程序员都转行了吗，后来是不是有安卓和iOS，旧的不去，新的不来。

还有人说编程语言会不会过时，那是你真的没学会，学会了，语言就是工具，今天这个不行了，明天那个行，还有语言并不会消失，只是应用场景不同，市场的占比会不同，用的多的岗位多，用的少的岗位少。

不要前怕狼，后怕虎，要做一个学习能力强的人，你看厉害的人，什么赛道火玩什么赛道，过去干什么的根本不重要。

哪家公司都一样，高层变化很小，新员工变化很大，因为彼此入行的时间不同，被公司信任的程度不一样，得到的薪酬福利不一样，拥有的东西不一样，每个人在公司的目的就不一样。

你说的问题，不只是企鹅的问题，应该是全行业的问题，别想着离开，企鹅舞台很大，想象空间无限，要做的就是怎么跟那些人混熟，而不是觉得不如意就离开。假如你是老板，你也会如此安排，公司能存在，有存在的道理，大趋势很重要，真要行业稳定了，肯定老板信任的人更适合守业。

记得待过一家公司，有些人入行比我晚，最后深得高管信任，现在都是核心部门的管理者了。你觉得不公平的事情，在别人眼里觉得是公平的，进了企业就看你怎么经营，谁能决定你的前途，就主动去结交，舍得付出了，才有相应的回报，换个地方也是一样的，只要在职场就不可避免。

有没发现，大家的感触是一样的，应该说任何公司都是这种文化，就算刚开始不是这种文化的公司，等到后面壮大了，也一样会拥有这种文化。要让公司领导睡得着，你觉得用什么人靠谱，想明白这个问题，心中的疑问就都能解决。

每家公司都有老员工，人在公司工作，为的就是能靠近老板，为老板效力，如果不是这个目的，那估计早就离开了。你去一家公司，一个老员工没有，这才是可怕的，都是新人的公司，你敢待吗。

任何行业，先入为主，你要早出生，说不定那些老员工里面，你就是成员之一。现在看，觉得不公平，但站在更高的角度看，结论会不一样。为啥都说要成为嫡系，羡慕别人的回报率，就努力成为他们的嫡系。

公司从来不是以实力论位置，而是以在领导心中的位置，后面去的人，再能，地位也会差一些。跟你公司高管打过交道的人都懂，哪些人更受领导信任，不是能力强的，而是早期一起跟老板共事过的人。运气很重要，处在好时代，人表现的能力会不一样，得到公司认可度也不一样。

作为职场新人，一方面是把工作干好，一方面是熟悉职场的规则，想往上爬，能力从来都不是最重要的，能力可以培养，只要平台够大，迟早会有机会，但忠诚这个东西是很难拥有的。

公司小了，你说能力有人信，但公司大了，能力不那么重要了。公司发展越稳定，内部越固化，所以市场有变化是好事，有迭代，才有机会。围绕领导工作，而不是为了工作而工作，能被信任肯定是做了你不擅长的事。