浙江
昨晚，小圣和几位体制内的朋友聚了个餐，说实话小圣很是羡慕他们，毕竟他们几个都不到30岁，但却已经做到了所在单位的中层正职。而在我们这个东部地区的小县城，哪怕所谓的中层正职也就只是个“正股级”，却已经算得上是年轻有为，要身份有身份、要地位有地位。然而在说到下一步的晋升方向时，我这几位体制内的朋友却普遍感到悲观，按照他们的说法就是：“包括他们在内的绝大部分普通人，也许做到中层正职就已经到顶了，接下来就是不断的轮岗。如果运气好点做出了成绩、获得了领导的赏识，那么努努力有可能去乡镇争取个副科级职务；再高点的正科级，他们是连想都不敢想。”
而小圣在惊愕之余，也突然间感受到了体制内的残酷和竞争的激烈，并且有了一些个人的感悟。说实话，近些年来伴随着“考公热”，有越来越多的出身名校、能力出众的青年才俊通过国考、省考进入了体制，成为了一名光荣的公务员。但在这些人当中，不同的入职平台就意味着不同的发展前景，比如考入中央机关、省级机关乃至地市级机关任职的公务员，他们的起步点就很高、职务等级上升的速度也就更快。要知道，别说是中央和省里了，哪怕是地市级机关，科级干部都是一抓一大把，稍微熬个几年就是正儿八经的科级干部，这就是“平台高的优势”。
当然了上面介绍的“佼佼者”毕竟只是占少数，小圣相信绝大部分人还是考到基层去了，那什么是基层呢？各个县、区以及县级市就是典型的基层，县/区里的乡镇/街道、局办就是基层中的基层。因为县、区、县级市才是正处级，县（区、县级市）的各个局、办以及乡镇、街道都是标准的正科级，这些乡镇的书记/镇长、街道的书记/主任、各个局长才是正科级领导干部，相关副职只是副科级领导干部。而副科级以下的职能岗位在严格意义上就不是领导职务了，哪怕是在小地方已经很显赫的派出所所长、税务所所长、市场监管所所长其实都不是领导职务，只能说是所在单位的“中层正职”。要想从中层正职迈到“副科级”那真是一道很大很大的坎，绝大部分人光靠自己的努力几乎是迈不过去的。
因此，小圣在最后想说几句肺腑之言，希望能给广大青年朋友一些启发：
1、如果选择到基层当一名“人民公仆”，那就要积极调整好心态，切记考公务员不是为了当官、更不是为了发财，而是要全心全意为人民服务。我国有句老话：“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”我始终认为：任何一名公职人员都要对得起自己的工资、对得起人民的信任，用实际行动来做表率、做成绩。
2、千万不要去盲目攀比：基层公务员的工作量大、而且既琐碎又繁杂（也许还要受不少委屈），却面临着晋升难、待遇低、压力大等难题，这个时候很多人就容易去和商人或是上级单位的公务员去攀比，进而导致心态失衡，犯下一些不该犯的错误。
3、不要把追求更高的级别当作奋斗目标，而是要把实干成绩当作奋斗目标：百姓的认可和赞扬才是最高的奖励，基层公务员在平凡的岗位上也能做出不平凡的业绩。其实有时候想开了就能发现所谓的当领导也没什么稀奇的，无论是领导干部还是普通干部，其实都是在为人民服务、为国家尽力，彼此是平等的。
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