单位未支付竞业协议补偿金，是否还有效力

基本案情

2009年赵某在Z公司入职，2018年9月1日双方签订无固定期限的劳动合同。合同约定，赵某从事技术主管工作，赵某对在Z公司工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限，赵某自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与Z公司形成竞争关系，此条包括赵某本人或者帮助他人从事与Z公司有竞争性的工作；如违反此条规定，则需赔偿50万元违约金。同时约定，本合同如因一方当事人严峻违背本合同约定条款而导致合同解除的，则需向对方承担违约金5万元。2021年3月1日，赵某向Z公司提出离职申请，Z公司、赵某在另案诉讼中一致确认于双方2021年4月1日解除劳动关系。赵某于2021年4月19日移交了电脑和钥匙。Z公司为赵某实际缴纳社保至2021年10月，缴纳公积金至2021年8月。赵某于2021年12月入职H公司。Z公司于2023年4月14日提起仲裁申请，2023年4月18日，仲裁委认为仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范畴，作出不予受理通知书。Z公司诉至法院，请求：1．请求依法判令赵某按约支付违约金55万元；2．请求依法判令赵某返还给Z公司预先奖励的售后技术服务费用376954元；3．请求依法判令赵某立刻返还给Z公司为其缴纳的社保10400元（2021年4-11月份）、公积金2500元（2021年4-8月份）；4．请求依法判令赵某返还2021年2月份的工资1909.14元、全勤奖1000元、奖金6000元，共8909.14元；5．请求依法判令赵某进行工作移交，由赵某保管的合同及案涉合同项目运行的所有正确的程序数据及指令密码立刻移交给Z公司，不得私自保留，并赔偿期间不移交工作给Z公司造成的损失（具体损失以司法评估为准）；6．本案诉讼费由赵某承担。

另查明，2021年5月7日，赵某因工资提成发放争议，向金华市婺城区劳动仲裁委提出仲裁，2021年7月15日，仲裁委作出逾期审理告知书。赵某向法院提起诉讼，该案经102号民事判决书判决，并经74号民事判决书维持一审判决。

法院认为

双方主要争议焦点如下：一、劳动合同违约金。根据双方劳动合同约定，赵某对Z公司负有商业保密及竞业禁止义务，但未对经济补偿作出约定。根据浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》，“用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定经济补偿或约定的经济补偿过低的，不影响竞业限制条款或协议的效力。用人单位可按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30％按月支付或补足经济补偿。……劳动合同解除或终止后，因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，视为劳动者已以其行为提出解除竞业限制约定，用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的，不予支持。”本案中，Z公司、赵某确认于2021年4月解除劳动关系，之后Z公司未向赵某发放竞业限制补偿金，赵某于2021年12月入职其他公司，故现Z公司据此主张要求赵某承担竞业限制赔偿，法院不予支持。Z公司主张赵某从诉讼案件中提交了Z公司的商业合同，属于违反商业保密条款规定，经审查，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。商业秘密不应做扩大解释，合同条文的结构和表达本身一般并不构成商业经营秘密，对于合同中的商业信息，Z公司也无证据证明其具备秘密性，故Z公司据此主张赵某支付违约金，法院不予支持。至于Z公司主张赵某严峻违背合同约定条款而导致劳动合同解除的违约金，经审查，并无证据证明赵某存在严峻违背合同条款的情形，故对Z公司的该项诉请法院不予支持。

二、售后技术服务费用。根据现有证据，无法证明存在该笔售后技术服务费用。根据102号民事判决书中认定，“2020年12月各项薪金组成：年底工资部分20000元、加班出差补贴2800元、报销1312.50元、奖金376954元、社保扣除6000元，合计395066.50元”，Z公司主张的该笔费用已在生效判决书中予以认定，系为2020年的奖金。Z公司无其他证据证明该笔款项实际为售后技术服务费用，也无其他返还依据，故对其要求返还的诉请，法院不予支持。

三、劳动关系解除后赵某缴纳的社保及公积金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条对劳动争议案件受理范畴做了明确规定，本案中已经缴纳的社保能否返还，不属于该条规定范畴，应当由社会保险部门及相关职能部门进行处理，公积金的缴纳问题亦同理。因此Z公司该项诉请，非人民法院民事案件的受理范畴，法院不予受理。

四、2021年2月工资返还问题。在74号民事判决书中对该款项已进行认定，Z公司主张赵某旷工6天，应扣减工资8909.14元，但未提供充分证据证实，且若确实存在旷工等异常现象，Z公司应在后续工资发放中予以扣减，故对Z公司的该部分诉请，法院不予支持。

五、工作移交问题。离职时劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，如双方没有约定的，劳动者应当本着诚实、守信、善意的心理，协助用人单位办理交接。本案中，Z公司、赵某一致认可，赵某于2021年4月19日移交了电脑、钥匙，法院予以确认。关于Z公司主张的赵某保管的合同，经审查，赵某因工作关系存有合同拷贝件，但Z公司并无证据证明合同原件存放于赵某处，Z公司要求赵某移交合同的主张，法院不予支持。但赵某离职后应当妥善处置合同拷贝，不得进行恶意使用。关于程序数据集指令密码交接，赵某系Z公司主要技术人员，对Z公司相应技术数据交接，赵某应在合法合理范畴内予以配合。Z公司认为赵某未实质移交应及时提出要求，或及时通过法定程序主张，这也符合减损规则。在时隔两年后，Z公司要求赵某对Z公司处保管的电脑中程序数据进行移交，在无其他证据证明赵某拒绝工作移交的情形下，该主张缺乏事实依据及可履行性，故对Z公司的该项诉请法院不予支持。

裁判结果

驳回Z公司的诉请。