解除劳动合同，经济补偿怎么算？

如果您也有这些疑问

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01

经济补偿按劳动合同期限还是按在本单位实际工作年限计算？

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

02

解除和终止劳动合同，经济补偿的金额标准是什么？

解除和终止劳动合同， 用人单位应向劳动者支付经济补偿的， 经济补偿标准应按照 《劳动合同法》第四十七条和 《劳动合同法实施条例》第二十七条确定。

具体标准为：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

03

劳动合同期满终止，用人单位何时向劳动者支付经济补偿？

根据《劳动合同法》第五十条第二款规定， 劳动者应当按照双方约定 办理工作交接， 用人单位依照本法有关规定 应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

04

合同到期不续签算解除合同吗？需要支付经济补偿吗？

根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

05

单位合并，新用人单位解除劳动合同如何计算经济补偿年限？

用人单位发生合并或者分立等情况， 原劳动合同继续有效， 劳动合同由承继其权利和义务的， 用人单位继续履行。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

06

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿吗？

根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该情形不属于《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

因此，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

来源：人力资源社会保障部