领导提拔了一个比你“差”的人，是不是该辞职了？

领导提拔了一个人，那个人却不是你，而且在你看来，这个人比你还要“差”，是你和其他同事压根就想不到的人选，你怎么办？是接受命运的安排继续等待下一个机会的垂青，还是干脆辞职走人呢？

强和弱不是你以为的

有一种现象特别有意思，每个人都认为自己比别人出色，如果升职的是别人，那其中必然有黑幕，领导肯定是瞎了眼，而那个升职的人肯定是因为拍马屁或者给领导送了礼，才得到了升职机会，否则论能力怎么可能轮到他。

可事实上却是，你认为自己很强，那只是你的看法，在职场中，强不强不是自己说了算，而是领导怎么看你，领导认为你强，你才是真的强，如果领导压根都没有考虑提拔你，你又强在哪呢？

我曾经跟很多人一样，也这么认为过，当时领导提拔了一位不被所有人看好的同事，我们都感到非常意外，而我更认为他远远不如自己，可是经过一段时间的相处，我慢慢发现，他并不是绣花枕头，而是一个确确实实有能力的人。

职场从来就不是站在你的角度看问题的，这也是很多人因此失落的原因，总认为自己很牛，可是在领导眼里，你并不是你以为的那么优秀，而领导之所以选择另一个人，他看人的角度自然与你不同，他需要的是一个综合能力相对比较强的人，一个绝对服从他的人，你或许也很优秀，但在目前的阶段那个人比你更合适那个职位。

有人看问题，而有人却看不足

在同一件事上，每个人的看法是不一样的，在某些人看来，升别人不升自己，那就是不公平，那自己待着还有什么意思，不如辞职，而在某些人看来，为什么升职的不是自己？那说明自己还有不足的地方，这是鞭策自己进步的动力，不是让自己逃避的借口。

我经常跟一些人说，无论领导提拔了谁，你第一时间要想的，绝对不是要不要辞职的问题，而是为什么不是你？你还有哪些不足需要去提升和改进呢？

职场的那些委屈多了去了，不仅你遇到，每个人的职场生涯或多或少都遇到过，如果一遇到一点委屈就要撂挑子走人，那你注定承担不了更大的责任，领导也会庆幸提拔的不是你。

与其胡思乱想，不如沉下心来，先思考自身的不足，别总认为是公司或者领导的错，这种想法一点意义都没有，只会让你活在不公的埋怨中，整个人充满了负能量，从而给自己带来更多的麻烦。

有人说，自己不喜欢接近领导，不喜欢巴结领导，自己就是靠本领在职场生存，这有什么错？

这不是有什么错，这是大错特错，如果你没有任何想法，不想升职，就只想打份工拿份工资，那确实没有什么错，毕竟无欲则刚嘛，可你要是想往上走，却不想跟领导搞好关系，那就只能说你太天真了。

因为与领导的相处也是工作内容呀，也是工作能力的体现，如果你都不愿意跟领导接触和打交道，那我问你，你升了职，是不是也不需要跟跨部门领导或者更高层的领导打交道呢？一个连自己直接领导都处不好关系的人，能让人相信你能处理更复杂的人际关系吗？

辞职不辞职，别用情绪做决定

经常看到有些人辞职是在“一气之下”做出的，我们必须要知道，情绪化是职业发展的大敌，如果你总是动不动就“一气之下”，那你的职业生涯能够让你有多少次的“一气之下”呢？而且如果你因此选择辞职，那断送的可是你在一家公司的全部努力呀。

俗话说“冲动是魔鬼”，在冲动之下做出的决定，既不明智也会后悔，就像小雷，因为没有得到升职的机会，一气之下就辞职了，可是冲动之后发现，外面的机会还不如原来的公司，要么是外地的机会，要么工资少了，小雷表面上嘴巴还是硬得很，什么再选一次还是会走，可是心里却后悔死了，还期盼着原来的领导能把自己叫回去。

如果你真的是一个优秀的职业人，选择留下还是辞职，一定是经过反复权衡，结合在公司的发展前景、公司的发展趋势、个人的能力、外面的机会等方面来综合确定的，是你深思熟虑的结果，而不是一怒之下的冲动抉择。

很多人在职场之所以没有得到很好的发展，就是因为情绪控制不好，太容易受环境和一些人的影响了，只要有一点不爽或者不开心，就不干了，殊不知职场就像一场耐力赛，比的不仅仅是个人的竞赛水平，还有耐力和坚持，就像乌龟赛跑一样，为何跑得更快的兔子总是输呢？就是缺乏耐力和坚持，太容易受外界影响。

职场就是“江湖”

很多年前，我也曾因为领导没有提拔我而是选择提拔了比我差的同事而选择跳槽，其实，那份工作还不错的，或许再坚持一段时间，我可能会得到新的机会。

很多人当知道领导提拔的人不是自己的时候，就想一首歌唱的“他结婚了，新郎却不是我”那样，内心充满了失望与愤慨，还有一种被打脸的感觉，一时之间无法接受，从而愤而跳槽。

很多年后，我也成为了领导，也拥有了选择提拔下属的权力，有一次我从两个能力差不多的下属中提拔了一个，本来我打算等下次有机会就提拔另一个，可是那个人却接受不了这个现实，冲动之下辞了职，结果他离开没几个月，新的机会出现了，而他却白白错失了。

职场就是“江湖”，哪里都一样，如果你一遇到一点挫折就想要辞职，就想要换环境，那你在哪里都很难呆下去，就像我上面说那个员工，辞职后在短短的三年里又换了三份工作，每次的辞职原因都是因为得不到升职机会，可是他却不想想，他这么高的跳槽频率，又有哪位领导愿意信任他，给他机会呢？