广东
近日，有荣耀员工爆料，公司进行一次大规模的调薪，涉及到的员工范围很广，并且涨薪幅度也不低（10%-30% ）。在现在的大环境下，还能大幅度普调，实在难能可贵。有不少网友留言称，“荣耀把我收了吧”、“太羡慕了”。
荣耀调薪的底气在于优秀的业绩。第三方调研机构Canalys的报告显示，2023年第三季度，中国智能手机市场出货连续两个季度下跌平缓，同比下滑5%至6670万部。其中，荣耀以18%的市场份额重返第一，出货1180万部。
荣耀的成功，不是一朝一夕的。自从2020年11月，华为将荣耀业务剥离出来，成立了荣耀终端有限公司，荣耀就开始了一场艰难的自救。面对美国的制裁，荣耀不得不重新建立供应链，寻找合作伙伴，保证产品的质量和稳定性。同时，荣耀也没有放弃创新，推出了多款高性价比的产品，满足了不同消费者的需求。荣耀的产品线涵盖了从低端到高端的各个细分市场，包括荣耀Play系列、荣耀X系列、荣耀数字系列、荣耀V系列、荣耀Magic系列等。
荣耀的努力，也成功获得了市场的认可。根据IDC的报告，荣耀在2023年第一季度，就以16%的市场份额，超越了小米，成为了中国智能手机市场的第四大品牌。在2023年第二季度，荣耀的市场份额进一步提升到17%，与第一名的OPPO持平。而在2023年第三季度，荣耀终于实现了反超，以18%的市场份额，重返第一的宝座。
荣耀的崛起，并不是偶然的。荣耀有着强大的研发能力，优秀的产品设计，灵活的市场策略，以及忠诚的用户群体。荣耀的调薪，是对员工的奖励，也是对市场的信心。随着华为的高调回归，国内的手机市场也越来越有看头了，笔者希望能够看到荣耀和华为的良性竞争，带动手机市场迈上新的台阶。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~
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